第二章 就业准备.pptVIP

（三）非国有企事业单位 (1)集体企业和乡镇企业及其人事管理 集体所有制企业，即所有制关系属于劳动者集体所有，共同劳 动，分配方式以按劳分配为主的社会经济组织。乡镇企业，即 农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇举办承担支援农业 义务的各类企业。 人事管理模式主要是： ①人事关系全部在区县级企业管理机构人才交流中心，然后派到乡镇企业； ②档案放在区县级管理机构，其他关系全部放在企业，享受企业待遇； ③区县人事部门、乡镇企业管理部门、企业分工负责，共同管理。 第25页，共54页，编辑于2022年，星期一 (2)外商投资企业及其人事管理 建立在我国领土上，根据我国有关法律规定，由一个或一 个以上的国外投资方独立经营或与我国投资方共同经营，实 行独立核算、自负盈亏的经济实体。 主要形式是：中外合资经营企业、中外合作经营企业、外 商独资企业。 人事管理模式主要是： 大都根据双向选择的原则，实行聘用合同制、择优任用制。 外商投资企业人员中方的任用一般采用3种方式，委任、聘 任和选任。 第26页，共54页，编辑于2022年，星期一 (3)个体、私营企业、小企业、民办企事业单位及其人事管理 人事管理模式主要是： 基本上与外资企业相同，并具有更大的灵活性。讲求效益、人员精简、劳动强度较大、工作效率较高，管理制度较严。这类单位要求应聘者具有多种能力，工资待遇一般比其他单位高，但是，在医疗保险、住房制度等方面，尚不如国有企事业单位健全。 第27页，共54页，编辑于2022年，星期一 4．其他求职择业相关信息 毕业生要根据个人的实际情况，选择了解相关职业资格证书的报考规定，了解报考公务员的具体规定，了解西部地区引进人才的具体政策，了解参军入伍的具体措施，了解政府有关大学生自主创业的鼓励政策，了解各种升学考试的相关规定，了解出国深造的有关信息，了解各省市选拔基层干部的具体办法等等有关求职择业的各种信息。 此外，就业活动安排信息，成功择业的经验教训等，这些信息也十分重要，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。 第28页，共54页，编辑于2022年，星期一 多个证书就多次机会 “现在的毕业生这么多，没有一项突出的优势，很难找到称心的工作。”辽宁大学的07届毕业生杨明家说。家在大连金州的杨明家告诉记者毕业后想回大连工作，“我外语一直是学的日语，还拿到了国际日语二级证书，因为大连的日资企业比较多，所以去日企应聘的机会比较多。据说，通过日语二级比通过三级的工资要高300元到600元，如果能考取日语一级证书，还可以获得去日本留学的机会。” ??东北师范大学汉语言文学专业的小刘，大二时辅修了计算机第二学历，通过两年的学习，小刘拿到了计算机专业的专科毕业证。春节前，广东省的一所重点高中来学校招聘教师，小刘就凭借手中的计算机专科证书从众多应聘者中脱颖而出，顺利获得了工作机会。“学习的时候并没有考虑这个证书有什么用，没想到关键时候就发挥作用了，真是多个证书就多次机会。”小刘深有感触。 第29页，共54页，编辑于2022年，星期一 二、搜集就业信息的渠道 1．学校就业指导部门 学校的毕业生就业指导部门是为学生就业进行指导和服务的部门，每年它都会及时地、有针对性地向地方主管部门和用人单位征求用人信息，编制、上报就业计划，收集、发布毕业生基本信息、用人单位信息和学生就业信息，向用人单位推荐毕业生，对毕业生进行就业政策咨询和就业指导，派遣毕业生及处理各种就业问题。 其中，整理和发布就业信息是学校就业指导部门的主要工作之一。在多年交往中，学校与用人单位取得了彼此信任，建立起了良好的、稳定的合作关系，一些用人单位的信息经过学校就业指导部门的筛选和分类，其可信度高、针对性强。 第30页，共54页，编辑于2022年，星期一 2．各级主管部门和就业指导机构 全国的毕业生就业主管部门是教育部，各地方是教育主管部门或人事部门。为了适应毕业生就业制度改革的需要，各级政府还成立了就业指导机构。毕业生可以通过这些主管部门和就业指导机构，搜集掌握国家和地方有关就业的文件、政策、法规、规定及其他就业形势信息和用人需求信息。有些地方主管部门和就业指导机构提供的信息几乎涵盖了当地各行业的需求信息，因此地域针对性较强。对于那些有明确就业地点要求的毕业生来说，这种渠道的就业信息显得尤为重要。 第31页，共54页，编辑于2022年，星期一 3．各种人才供需交流会 近年来，全国各地方、学校和用人单位都会定期或不定期地举办规模不等、形式多样的人才交流会，为各类专业人才的合理流动和学生的求职择业提供了场所。如：高校单独或联合举办的毕业生供需见面洽谈会，各地方举办的主要面向本地区用人单位和毕业生