学院工作责任追究制度.docxVIP

学院工作责任追究制度 第一条责任追究制度是指对学院各工作部门（系部、 处室、公司等）及其工作人员（包括编外聘用人员）违反限 时办结等相关工作制度，不履行或者不正确履行职责，慢作 为、不作为、乱作为，以致影响执行力、学院声誉或给学院 造成损失等应当予以责任追究的制度。 第二条责任追究原那么（一）坚持实事求是，客观公正； （二）坚持有错必究，层层追责；（三）坚持公开透明，依法依规。 第三条责任追究范围和情形 （一）本规定适用于学院各工作部门（系部、处室、公 司等）及其工作人员（包括编外聘用人员）。教师造成教学 事故的，按学院相应规定处理，不适用本制度。 （二）学院各工作部门（系部、处室、公司等）及其工 作人员（包括编外聘用人员）有以下情形之一的，实施责任 追究： 1、对上级主管部门和学院制定出台的政策、措施、决 定、制度或安排的工作任务、传达的通知或精神，无正当理 由，持消极态度或未按规定时间和要求完成，抵抗或不予落 实的，给学院造成不良影响，或对学院工作造成损失的； 2、有令不行不作为，有禁不止乱作为的；或办事推诿、 扯皮、敷衍塞责、不负责任、效率低下，在规定时间内不能 完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决，致使矛盾激化的; 3、因责任人对上级部门的各项检查，材料准备不充分， 人为丢分严重，影响学院声誉、整体工作部署和开展的； 4、工作不坚持原那么，徇私舞弊、弄虚作假，对出现的 问题隐瞒包庇，影响学院规章制度贯彻执行的；隐瞒本单位 工作失误或存在的严重问题，瞒报本单位职工违规违纪行为, 在单位职责范围内为参加评职、评优、晋级等活动提供虚假 材料的； 5、在工作中存在问题（包括在奖学金助学金评定、评 优、党员开展、干部选拔聘用中存在不良风气，在评审和人 才引进等工作中利用工作之便谋取私利等）引起师生较为强 烈反响的； 6、因文件收发、传阅、上报、下达不及时而贻误工作 造成重大影响；或不按时限要求按时上报各类统计报表、总 结材料，影响学院工作，造成不良影响的；或因工作失误， 导致有价值的材料、数据丧失的； 7、上下班迟到、早退，工作时间擅自脱岗、离岗，课 堂擅自脱离岗位的；或工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游 戏等或外出去向与实际位置不符办私事的；或因责任人值班 脱离岗位，玩忽职守，造成学院设施的损坏及其他不良现象发生，或出现人身伤害事件，给学院声誉和经济带来损失的; 或不履行岗位职责发生平安事故的； 8、工作人员态度粗暴，作风恶劣或刁难相对人，给学 院或部门形象造成不良影响的，或应当场办理而故意不当场 办理的； 9、应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果 的；或发生平安事故，未及时处理，未迅速将事故情况报告 学院；或学生出现的重大伤亡事故未立刻报告院级领导；或 学生旷课一天，班主任未及时与学生家长联系，同时没有将 情况以书面形式上报教学系部，瞒报、迟报、漏报的；或因 疏于管理，导致在校生发生违法犯罪行为和违法犯罪行为发 生后不及时上报和处理的； 10、对于教学事故、工作事故，部门没有考核或追究责 任的，或因管理不善，造成教学仪器、设备损坏，教学资源 严重浪费的；11、体罚和变相体罚学生的； 12、发布虚假信息，造谣、信谣、传谣，子虚乌有，无 中生有，恶意中伤，损害学院或他人声誉的；13、年度绩效考核等级为不合格的； 14、其他违反学院有关规章制度影响学院工作，造成不 良后果的。 第四条责任追究的形式、期限及后果 1、责任追究的种类：训诫谈话；书面检讨；通报批评； 取消当年评先评优资格；停职检查、责令辞职或辞退；警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分；党纪处分; 移交司法机关进行处理等。 2、受行政处分、党纪处分维持的期限参照《中国共产 党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》执 行。 3、工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中， 受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次; 受撤职处分的，应当按照规定降低级别；受到开除处分的, 自处分决定生效之日起，学院与其解除聘用合同、人事关系。 第五条有以下情形之一的，应当从重或者加重处理（一）打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的; （二）一年内出现两次以上应予追究行政责任行为的; （三）不执行学院党委、行政、纪检监察部门、组织人 事部门依照规定作出的决定的； （四）造成直接经济损失在2万元（不含2万元）以上 的； （五）有被行政或司法机关进行责任追究而不够刑事处 罚的；（六）在社会和学院内外造成较严重影响的； （七）其他应当从重或者应当加重处理的情形。 第六条有以下情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理的； （一）主动赔礼抱歉，行政管理相对人已谅解的；（二）有效阻止不良后果发生的； （三）主动纠正和挽回全部或者大局部损失的；（四）造成直接经济损失2万元