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企业安全生产各种规章制度文件 目录 1、安全生产责任制度 2、安全教育培训制度 3、安全生产检查制度 4、工程分包管理制度 5、生产安全事故报告处理制度 6、劳保用品管理制度 7、起重机械设备管理制度 8、施工现场消防安全管理制度 9、施工方案审批制度 10、安全生产会议例会制度 11、特种作业人员管理制度 12、安全生产奖惩制度 13、安全事故隐患排查治理制度 安全生产责任制度 为了加强公司的安全生产、文明施工管理，防止安全事故的发生，实现公司安全生产、文明施工目标，公司已制定颁布了各级、各部门、各类人员的安全生产责任制、安全生产检查制度、安全教育培训制度等。为确保各项安全生产制度的贯彻执行，特制订安全生产责任制度。 一、建立健全安全生产管理体系。公司成立安全生产委员会，总经理为主任，由一名副总经理具体分管公司安全生产工作。各项目部成立安全生产管理领导小组，项目经理任组长，具体负责项目工程安全生产工作。 二、按规定公司设置安全生产管理机构—安全环境部，具体负责公司安全生产、文明施工，履行安全生产监督检查职责。各工地按规定设置专职安全管理人员，具体负责各自工程的安全生产管理。 三、确立的公司法定负责人和工程项目经理分别为公司、单位工程施工现场安全生产第一负责人的原则。各级、各部门均在其业物范围内，按照安全生产责任制的要求对安全生产负责。 四、家里完善各项安全生产管理制度，并确保在全公司范围内贯彻执行。 五、建立对安全生产责任完成情况的定期检查考核制度。公司分管安全生产的领导应定期对各级、各部门安全生产责任制完成情况进行检查、考核、评定。根据考评的结果给予表扬、奖励或批评、处分等。安全环境部应每月对项目部各级安全生产责任制完成情况进行检查、考评，结合施工现场安全生产、文明施工制度作出优良、良好、合格、不合格评定意见。 六、安全生产责任制执行情况应与经济效益挂钩。对于因安全生产责任制执行不力，导致安全事故发生的，应按公司安全生产奖罚办法严肃处理。 七、实行安全生产一票否决制。公司于项目部签订的经济承包合同中应有明确的安全生产目标和要求，同时，公司法定代表人与项目经理签订年度《安全生产、文明施工管理目标责任书》，明确规定目标和责任。对于没有认真执行安全生产责任，安全管理不善，没有完成安全生产、文明施工管理目标的，将按照经济承包合同中的相关条款处罚。工地发生重大伤亡事故，除追究相关责任人的责任外，项目部及相关人员不得参加先进单位、个人评比等，并给予经济处罚。 安全教育培训制度 为了提高企业职工的安全意识和各级安全管理水平，防止生产安全事故的发生，实现安全生产目标。按照上级的有关规定，制定安全教育、培训制度。 一、安全教育的内容 1、安全生产思想教育： （1）安全生产重要性的认识； （2）安全生产方针、政策、法律、法规； （3）企业安全生产规章制度及劳动纪律等。 2、安全知识教育： （1）建筑施工现场安全防护的基本知识和注意事项； （2）临时用电、脚手架、机械设备、高处作业、现场消防知识； （3）职业病防治和个人防护用品的正确使用； （4）文明施工相关规定； （5）环境保护知识等。 3、安全技能教育： （1）建筑施工安全技术； （2）劳动卫生； （3）各工种安全技术操作规程。 4、法制教育： （1）职工遵章守法教育； （2）相关的奖罚条款。 二、安全教育的要求 1、对所有参加施工作业的人员，进场后必须进行安全教育。认真地学习有关安全生产的方针、政策、法律、法规，学习各自工种安全技术操作规程。 2、新工人入场必须进行公司、项目部、班组三级安全教育。经培训学习、考核合格后，方准上岗。 3、采用新技术、新工艺、新设备、新材料或调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作或新岗位的安全教育。未经教育不得上岗操作。 4、加强对职工经常性的安全教育，主要是季节性施工安全教育（如：冬季施工、夏季施工、汛期施工等）和假日前后的安全教育。 5、对由于违反安全规章制度而导致重大险情和已造成事故的职工必须进行纠正违章教育。 三、安全培训的要求 1、企业负责人、安全机构管理人员、项目经理、专职安全员等，必须参加上级主管部门组织的安全教育培训。经考核合格后，持证上岗，并每年按时参加必要的安全培训。 2、从事特种作业人员（电工、架工、焊工、塔吊司机、信号工、场内驾驶等）必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，经考核合格后，持证上岗，并按时参加复审。 3、对机械操作工（如：井架、合灰机、砼搅拌机、木工机械等）必须经上级主管部门培训、考核、发证，方可上岗。 四、安全教育、培训的建档 1、企业对职工进行的各种安全教育应进行登记，并建立安全教育档案。 2、企业各级管理人员、专职安全员、特种作业人员、机械工等持证上岗情况，应由公司、项目部分别进行登记并建档。