2022《就业性别歧视的成因及治理》研究报告.docxVIP

下载本文档

14
0
约4.31千字
约 6页
2022-07-22 发布于湖北
举报
版权申诉

2022《就业性别歧视的成因及治理》研究报告.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE 3 就业性别歧视的成因及治理目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 引言 1 一、就业性别歧视的具体体现 1 （一）女性就业结构的不合理 1 （二）就业机会性别歧视 1 （三）工资待遇方面的性别差异 1 二、我国就业性别歧视问题产生的原因 2 （一）传统糟粕思想作祟 2 （二）不利的政策环境 2 （三）企业过分追求利益最大化 3 三、我国就业性别歧视的治理对策 3 （一）颁布相关法律法规提高女性社会地位 3 （二）加大对就业性别歧视用人单位的惩罚力度 3 （三）提高女性工资水平 3 四