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考勤管理制度 (第三稿) 考勤管理制度(草案第三稿) 第一条 为了维护良好的工作秩序，加强员工管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。 第二条 销售公司所有人员均须遵守本制度。 第三条 考勤管理 1、公司的考勤管理工作由人力资源部总负责，各部门负责人及市场负责人对本市场及本部门考勤工作的准确性、真实性负责。 2、公司实行电子考勤与书面考勤相结合的制度。公司将不定时派人在上、下班时间抽查考勤情况。 3、公司职能部门员工每日上、下班共两次在公司指定处指纹考勤，员工因公外出不能按时打卡或因其他原因指纹无法录入的，须由员工所在部门负责人在每月考勤汇总上做好记录，人力资源部每月26日将结合指纹考勤进行核查。 4、外勤销售人员每日上班时在经销商办公地点进行考勤，并于每次休假前后使用销售管家签到签退。如因公外出无法正常考勤办事处负责人需要通过OA系统三天内报备人力资源部，否则视为缺勤。 6、各部门、各市场于每月26日（节假日期间人力资源部提前通知）将上月考勤汇总发送“人力资源部”OA。未按时传送的，每次扣除办事处负责人、部门负责人100元的绩效工资。 第四条 出勤规定 1、员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。 2、员工必须如实考勤，凡发现在考勤中有徇私舞弊、弄虚作假者，对相关责任人一律给予通报批评并扣发当月绩效工资，情节严重的解除其劳动合同。 3、员工考勤记录必须符合下