如何签订劳动合同.pptVIP

劳动报酬 目前大多数的用人单位都用这一招来逃避个人所得税和社会保险费用。将工资分为两部分，一部分用现金发放，一部分通过银行发放。尤其是高层管理技术人员更是如此。合同上签署注明的工资金额只是银行存折发放部分，远远低于劳动者实际应发的工资。而有些劳动者对此警惕性不高。一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金发生争议的时候，或者出现拖欠工资加班费、工伤赔偿的争议的时候，往往按照合同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严重侵害。 所以请各位同学在就业中切莫因小失大！ 法律分析 合同期限与试用期 签约主体 工作内容 与地点 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动保险 违约金条款 1 2 3 4 5 6 7 08 14 19 25 34 43 47 Page 工作时间 休息休假 工作时间休息休假 1、工作日： 职工每日工作8小时、每周工作40小时（8*5，上6天总工时不超过40小时也是允许的）； 2、休息休假 1）公休假日 2）法定假日 3) 年休假 公休假日： 依法每周为两天，即使加班，也应当保证至少休息一天 法定假日：共计十一天 春节放假3天（初一到初三） 清明节1天 五一节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天 元旦节1天 工作时间休息休假 工作时间（年） 0 1 10 20 不享受带薪年休假 享受年休假5天 享受年休假10天 享受年休