职业生涯规划(入职培训版).pptVIP

按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。 第五十三页，共八十五页。 职业生涯阶段和周期 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 积累期（20-30岁） 攀登期（25-35岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁） 坚持、少转换 随遇而安 波折兼成绩 外强中干 获取足量成就 失志颓废 守成 抱残守缺 传授 阻止青年创业 乐观式超脱 心境阴郁 职业前期 职业中期 职业晚期 第五十四页，共八十五页。 立业期：专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念 第五十五页，共八十五页。 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析？应如何修正？ 案例分析 第五十六页，共八十五页。 参考答案： 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理