组织行为学第三讲.pptVIP

4、表现特征要求 战略性与系统化 组织激励机制的设计不仅应该考虑组织的短期目标，而且必须必须考虑组织的战略目标和长远利益。 组织激励机制的设计是一项系统工程，因此，组织激励机制的设计需要统筹安排各方面的利益，考虑好各方面的相关因素的协调和整合。 第三十页，共四十三页。 4、表现特征要求 权变性与法定化 激励机制的设计必须适应环境的变化和组织目标战略的变化，所以组织激励机制的设计需要注意根据各方面因素的变化及时进行调整。 第三十一页，共四十三页。 第3讲 激励理论及其应用 第一页，共四十三页。 激励理论及其应用  一、关于激励的基本认识 二、激励理论的历史发展 三、组织激励的核心宗旨和特征 四、激励资源的挖掘培植和微观艺术 五、赏罚激励的历史定则 第二页，共四十三页。 一、关于激励的基本认识 1.定义:━━指一种能使人们将外来影响转化为自觉行为的(来自外部的干扰变量)刺激。 激励是一个心理学的概念，是指持续激发与强化人的心理动机，强化人的行为的心理过程。 2.需要是人类行为的原动力 3.激励现象是普遍存在的。激励无处不在 、无时不在 4.激励现象和规律早就被人们注意到 “善者因之，其次顺之，再次整齐之，最下者与之争。” 第三页，共四十三页。 一、关于激励的基本认识 对人性认识分为四种典型的理论学说： 理性经济人理论 社会人理论