管理人员带班管理制度(3篇)（上墙规章制度）.docxVIP

编号: 管理人员带班管理制度（3篇） 审核: 木匕准： 实施日期:一年—月日管理人员带班管理制度（3篇） 【第1篇】堆浸场管理人员带班值班制度 一、为了全面落实平安生产领导责任制，各级管理人员应实行带班制度。 二带班值班坚持平安第一,预防为主、谁值班，谁负责的原那么，坚守 岗位，认真负责。 三、组织安排生产、平安工作，做到平安与生产三同时。 四、坚持深入工作现场，准确掌握平安生产情况。 五、及时纠正、处理各类矛盾和平安隐患。 六、发生平安事故，应迅速查看现场，及时准确地向上级报告。同时主持事故 调查，确定事故责I二、带班下井职责 1、掌握井下现场的平安生产状况，针对井下现场的实际情况，加强对重点部 位、薄弱环节的巡回检查力度,现场指挥平安生产。 2、检查规程、平安技术措施的现场落实，及时制止违章违纪行为，积极组织解 决井下现场存在的挡手问题。 3、带班下井过程中发现重大平安隐患时，要立即停产撤人，及时按照有关规定 进行报告和治理。 4、井下发生事故后，带班管理人员要盯在现场，协助矿有关部门对事故的救援 和处理。 三、带班下井要求 L各单位每旬要制定管理人员带班下井计划，矿调度根据计划严格落实管理 人员带班情况。 2、带班管理人员要模范地执行带班下井考核的有关规定,不得以开会、公出 等为借口回避带班下井。 3、带班管理人员下井，必须在下井后、工作中、出井前在工作现场向矿调度 室进行三汇报，汇报内容包括:姓名、入井时间、发现的问题、隐患及处理意见等 有关情况. 4、建立健全科室管理人员带班上岗台帐，逐班记录;安监部门组织相关人员进 行不定期抽查，将抽查结果通报并进行考核。 四、带班下井考核 1、带班下井将作为考核干部业绩的重要内容，作为经济奖罚、评优、晋级、 提拔的依据之一，对认真履行职责、防止事故的有功人员要给予奖励;对弄虚作假 的才安照规定严肃处理。 2、带班上岗管理人员因公暂不能带班下井，本人当月超额或奖金按50%支 付，但必须经分管矿长和生产矿长批示。 3、带班上岗管理人员必须按规定的带班天数上岗（夜班带班天数不少于3天）, 缺一次，扣罚500元。 4、带班上岗的管理人员，必须与员工同下同上，未经生产调度和矿领导批准, 不得提前出井，未经批准提前出井的,当月发现一次，扣罚300元;再次发现，扣罚 500元;发现三次以上给予行政处分。 【第3篇】管理人员带班作业制度 为进一步抓好平安生产工作，充分发挥管理人员的职能，及时发现和解决生产 过程中的问题。根据上级公司的有关要求,制定本制度。 1、平安员是公司级的管理人员，执行24小时现场轮流带班制度，随同职工共同下井、升井。 2、每班要有一名单位管理人员（单位负责人、技术人员和班组长）在生产作业现场进行带班作业（班组长要随同职工共同下井、升井）。 3、各单位要排出管理人员带班表片安时（每月18日前）报生产平安处和总经 理办公室备案。 4、带班人员要尽职尽责，坚守岗位，在生产作业现场进行巡回平安检查。严禁 脱岗。 5、相关部门的人员要不定期的抽查带班作业情况。 6、做好带班记录和交接班记录。