我国高校教师薪酬满意度测量工具的编制与质量评估.docx

科学合理的教师薪酬体系,对于满足教师个体的基本生活需要、体现教师的个人价值、维护教师的职业尊严以及提高教师的社会地位和社会声望均具有重要的作用。较高的薪酬满意度利于激发高校教师的内在活力与潜力,提高高校教师的工作积极性、主动性和创造性。较低的薪酬水平或不合理的薪酬结构很可能导致高校教师的薪酬满意度较低,进而削弱其工作积极性或影响其工作产出,甚至造成高校教师的离职或流失。[1]现有研究发现,我国高校教师的薪酬满意度不高。[2][3]鉴于此,本研究基于已有研究及测量工具,设计针对我国高校教师的薪酬满意度量表,并检验量表的质量,以期为后续开展我国高校教师薪酬满意度的相关研究提供可靠且有效的测量工具。