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会计学 1 五险一金分析 “五险一金”指的是什么？ 如何享受“五险一金”？ 第1页/共19页 医疗 保险 养老 保险 住房 公积金 工伤 保险 生育 保险 失业 保险 五险一金 第2页/共19页 缴费基数如何确定？ 缴费基数是依据上年度职工平均工资。 上限：全省职工平均工资300%。（例，2013年省平均工资为3295，最高基数为3295*3=9885） 下限：全省职工平均工资60%的。（例，2013年省平均工资为3295，最低基数为3295*0.6=1977） 第3页/共19页 养老保险 养老保险是可以续接、转移和合并的 概念：国家和社会根据相关法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 第4页/共19页 养老保险 1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续（企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。） 　　2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 　　3.个人缴费至少满15年。 领取基本养老金必须具备三个条件： 第5页/共19页 养老保险 达到退休年龄的其他情况： 1、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。 2、社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。 3、对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 4、对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。 第6页/共19页 失业保险 1% 2% 概念：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 第7页/共19页 失业保险领取条件： 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 ♣ 领取金额计算方式： 1年：3个月 2年：6个月 3年：9个月…… 最多领取12个月 失业保险 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资、高于城市居民最低生活保障标准的水平 第8页/共19页 医疗保险 2% 8% + 概念：医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度 范围：医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。 住院记得带医保手册，医保卡可在药房设置密码哦！ 第9页/共19页 医疗保险 个人帐户的使用范围： （一）门诊、急诊的医疗费用； （二）到定点零售药店购药的费用； （三）基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用； （四）超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担 的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 医疗保险统筹基金的使用范围： （一）住院治疗的医疗费用； （二）急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用； （三）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。 一类医院：200元起付 二类医院：400元起付 三累医院：600元起付 支付比例：在职员工95% 支付比例：在职员工本地住院95%，异地住院85% 上限6万元，超额部分由大额医疗保险支付。 第10页/共19页 工伤定义： 工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。 工伤保险 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一