互联网外卖平台灵活用工模式下外卖骑手的权益保障思路.docVIP

互联网外卖平台灵活用工模式下外卖骑手的权益保障思路 2021年8月 互联网技术的高速发展和广泛应用催生了一些新型用工模式。例如，互联网外卖行业充分运用互联网和智能移动技术，创造出“平台+骑手”的新型灵活用工模式。相较于传统的用工模式，该模式在保障外卖平台经营者降本增效、促进劳动者灵活就业以及提升社会整体效率方面效果比较显著，同时给外卖骑手的劳动者权益保护带来新的问题。 　　在传统用工模式下，劳动者和用人单位之间无论是属于典型的劳动合同关系，还是属于劳务派遣用工关系，都能够纳入劳动法、劳动合同法的调整范围，劳动者的权益能够得到比较充分的保障。但在“平台+骑手”的新型用工模式下，适用现行劳动法、劳动合同法来保障外卖骑手的劳动者权益却存在一定的龃龉之处。因此，在这种新型用工模式下，如何妥善保护外卖骑手的劳动者权益，成为司法审判面临的现实问题，也是亟待学界作出回答的理论问题。 　　1.创新的用工模式需要创新的劳动法律制度。平台经济、共享经济成为新经济的重要发展方式，包括互联网外卖平台灵活用工在内的新型用工模式也已经成为不可逆转的发展趋势。劳动法原有的理论、原有的制度应当积极主动地适应这些创新，尤其是一些传统的劳动关系认定标准需要更新。 　　传统劳动法理论一般认为，劳动者对用人单位具有从属性是劳动关系区别于其他社会关系的本质属性，原