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中医门店销售提成方案
一、总那么
1、依据国家有关规定以及参照行业相关标准，公司企业文化和相关人力资源政策，制中医诊所员工提成方 案。
2、本制度适用于诊所馆长、馆长助理、大夫助理、健康管理师、药剂师及理疗技师（含兼职员工），本条例 中如有相关相关管理条例相冲突，那么以伏羲门集团为准； 二、提成计算方式1、方式一：按照月度利润测算
序号
单店利润区间（以下单店利润用“L”表示）
测算方式
备注
1
0.1 万＜ L ＜ 5 万
L*10%
1、单店利润不包含特殊营业 额：（如领导介绍的机关单位 带一批客户上门）
例如：6月营业额40万，盈亏 平衡点是30万，特殊营业额4 万，那么单店提成计算方式为： （40—30—4）万*10%
2
5万＜ L W 10万
L*8%
3
10 万＜ L W 15 万
L*6%
4
L ＞ 15 万
L*4%
2、方式二：按照月度单次活动测算
序号
单次活动营业额（以下用Y”表示）
提成方式
1
Y （包括处方金额与外疗工程金额）
Y*10%
1、每次门店的营销活动方案 需先报集团审批通过后方可执 行，否那么不计提成
2、Y的基数只计算活动期间首 次转化的营业额，包括但不限 于活动期间前期的复诊客户就 诊与活动推广的客户后期的复 诊都不计入Y的基数
注：以上两种提成测算方式在执行期间不同时享有，采取单月就高原那么。
三、提成分配方式
序号
冈位
提成占比
备注
1
馆长
10%
1、馆长分配比例原那么上不得高于 15%；
2、门店无馆长助理岗位的，此部 分提成由馆长进行合理分配；
3、馆长可根据门店的实际情况对 提成分配的比例进行适当调整；
4、每个月的提成发放比例需上报 集团审批后方可生效；
5、提成结算和工资一起在工资发 放日发放；
3
前台
90%
4
药房
5
理疗师
6
其他
本提成方案自2022年7月1日—2023年6月30日期间执行，执行期间公司可以根据实际情况做出适当的调 整，后期如有变化将另行通知。
中医诊所XXXX年6月30日
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