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HR如何筛选出合格的简历 招聘难， 打了无数个，好不容易找到合适的候选者，到了约定时间，还是被面试 者放了鸽子，HR的内心此时是崩溃的。好吧,重新筛选简历,什么？申请者者B不太合 适，怎么办？那就只有HR主动搜索简历了。 一、搜索简历前的准备 .确定你要找什么人 这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。最重要的是确认岗位 需求。2.招聘广告的发布方式 针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；针对 研发等技术要求相对高的职位可通过专业QQ交流群，专业论坛发布招聘信息。 .通过多渠道的职位宣传 可通过已有人脉，个人微博，QQ等渠道长期更新招聘职位信息，确保职位的及时性 和可靠性。 二、搜索简历的方法 .巧用关键词搜索 在搜索时关键词至关重要。正常情况下，求职者会在求职意向、工作经历中使用相关 性较大的关键词，所以我们要考虑所需求职者简历中的可能用词，在查找中使用。除此之 外,HR还可以用目标公司（竞争对手）作为搜索关键词。 .定向搜索方式 建议还可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这 样就更有针对性，如技能关键词搜索，此方式可结合第一种搜索方式进行，对职位所需技 能进行分解，如研发岗位可利用所需软件名、框架名称等进行搜索。 另外，简历搜索注重持续化的人才储藏，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看 到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在 网上就搜不到了。 .一定保持耐心 搜索需要花费大量的时间和精力去深入。所以，不要在一天工作即将结束时开始查 找，你会忘记你的进展；在搜索时不要接 或接待来访者，否那么，你会无法集中注意 力。