集体合同规范.doc

PAGE 16 集体合同规范 范围 本标准规定了集体协商、集体合同等术语和定义，集体合同的形式和种类,集体协商的内容,集体协商代表，集体合同的订立、变更、解除和终止，区域性行业性集体合同等内容。 本标准适用于企业和实行企业化管理的事业单位（以下简称企业）。 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 集体协商 collective negotiation 企业与职工一方为确定双方的权益而进行的磋商活动。召开集体协商会议为进行磋商的主要形式。 集体合同 collective contract 企业与职工一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、补充保险和福利等事项，通过开展集体协商签订的协议。 专项集体合同 specialized collective contract 企业与职工一方根据法律、法规、规章的规定，就2.2中某一项内容通过开展集体协商签订的协议。 区域性行业性集体合同 regional or sectoral collective contract 区域内的工会组织或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过开展集体协商签订的协议。 注：区域性行业性依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条确定。 区域性行业性专项集体合同regional or sectoral specialized collective contract 县级以下区域或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就2.4中某一项内容通过开展集体协商签订的协议。 集体协商代表和首席协商代表 collective negotiation representative and chief negotiation representative 集体协商代表（以下简称协商代表）为按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。 首席协商代表（以下简称首席代表）为协商代表中负责召集会议、商讨协商事宜、签字的人员。 集体协商程序 procedures of collective negotiation 开展集体协商签订集体合同必须经过的过程。 集体合同形式和种类 集体合同的意思表示方式应为书面形式 集体合同种类分为综合性集体合同（以下简称集体合同）、专项集体合同和区域性行业性集体合同、区域性行业性专项集体合同 集体协商内容 集体协商内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、职业培训、女职工和未成年工特殊保护等，具体内容包括但不限于： —劳动报酬； —工作时间； —休息休假； —劳动定额标准； —劳动安全卫生； —补充保险和福利； —女职工和未成年工特殊保护； —职业培训；（与定义一致，按劳动法第68条写法） —劳动合同管理； —奖惩； —裁员； —集体合同期限； —平等协商和签订集体合同发生的争议处理办法； —履行集体合同发生争议时的协商处理办法； —违反集体合同的责任； —双方认为应当协商的其他内容。 集体合同订立 集体协商订立程序（附录A）包括产生协商代表，提出集体协商意向，召开集体协商会议，形成集体合同或专项集体合同草案，集体合同或专项集体合同草案提交职工代表大会（职工大会）审议，首席代表签字，报送审查等环节 协商代表及首席代表的产生 协商代表的产生 职工一方协商代表由企业工会推荐，并经职工代表大会（职工大会）讨论通过。未建立工会的，由本单位职工民主推荐并经本单位半数以上职工同意。 用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派。 双方协商代表人数应相等，至少3人。各方产生一名首席代表。 集体协商代表职责： a）代表本方参加集体协商； b）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集本方人员对协商内容的意见； c）起草集体协商议题，一般由提出协商意向一方起草； d）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况； e）代表本方参加集体协商争议的处理； f) 监督集体合同或专项集体合同的履行。 首席代表的产生 职工一方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方首席代表从协商代表中民主推举产生。 企业一方首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 首席代表不得由非本单位人员代理。 首席代表职责： a) 双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，委托人数不得不应超过本方代表的三分之一。 b) 主持协商会议