劳务派遣单位等级划分与评定.docx

PAGE PAGE 10 劳务派遣单位等级划分与评定 范围 本标准规定了劳务派遣单位等级划分与评定的相关术语和定义、总则、评定组织和人员、评定流程、标志管理。 本标准适用于依法成立的劳务派遣单位的等级划分与评定，也可用于劳务派遣单位的自我评价。 规范性引用文件 下列文件对于本标准的引用是必不可少的。凡是注明日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/Q XXXXX-XXXX 《劳务派遣单位基本要求》 GB/T XXXXX-XXXX 《劳务派遣服务要求》 术语和定义 劳务派遣单位 获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》，具有在工商部门注册登记的法人资格，从事劳务派遣业务经营的企业。 用工单位 以劳务派遣形式使用员工的企业。 劳务派遣 人力资源服务企业依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至客户单位工作，由客户单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 总则 评价原则 为保障劳务派遣单位评价的规范化和制度化，实施等级划分与评定应坚持以下原则： 结合劳务派遣的现状和特点，坚持公开、公平、公正的原则。 采取定量与定性相结合的方式，坚持科学、严谨、有效的原则。 等级评定实行统一标准、统一程序，坚持全面准确的原则。 评定要求 一般要求 符合有关法律法规的要求。 与有关标准相互协调，并符合 GB/Q XXXXX-XXXX 和 GB/T XXXXX-XXXX 的规定。 具体要求 劳务派遣单位在等级评定时，除应满足相应等级基本指标的要求外，还应满足相应等级评定的分值要求。 等级划分与代号 用 A 的数量表示劳务派遣单位的等级。劳务派遣单位分为五个等级，即 A 级、AA 级、AAA 级、AAAA 级、AAAAA 级。最低为 A 级，最高为 AAAAA 级。 等级评定 劳务派遣单位等级评定指标内容按附录A 执行，指标体系包括基本指标和拓展指标，不同指标所占权重按附录B 执行。 劳务派遣单位在等级评定时，首先应满足相应等级基本指标的要求。基本指标的评定结果为是否达标，有任意一项相应等级基本指标不达标的，不能获得相应等级的评定。 在满足相应等级基本指标要求的基础上，对相应等级拓展指标进行评定。拓展指标的评定结果为不同等级的评语，由高到低分为优、良、中、可、差 5 个等级。 基本指标和拓展指标的评定结果可以转换为具体分值，基本指标达标的计为 100 分，拓展指标的优、良、中、可、差分别计为 100 分、80 分、60 分、40 分、20 分。等级评定的最终得分等于各项指标得分与所占权重乘积之和。 等级评定的最终得分应满足相应等级对评定结果的最低分值要求，A 级不得低于 70 分，AA 级不得低于 75 分，AAA 级不得低于 80 分，AAAA 级不得低于 90 分，AAAAA 级不得低于 95 分。 评定组织和人员 由国家业务主管部门授权委托的专门组织来统一负责劳务派遣单位等级评定的组织和实施工作，并监督劳务派遣单位对等级代号及有关标志的使用。评定组织聘请行业评级认证专家组成评定委员会，负责评定工作。 评定委员会成员应具备以下条件： ——熟悉国家有关劳务派遣的法律、法规、政策。 ——熟悉劳务派遣行业特点，了解劳务派遣单位经营管理活动。 ——学术造诣深，知识面广，熟悉本行业的国内外最新工作现状和理论动态。 ——掌握有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有解决实际问题的能力。 ——原则上应具有本科以上学历或高级以上职称。 ——具有一定工作经验，有组织管理和综合评审能力，能够解决评定过程中出现的实际问题。 ——政策观念强，作风正派，办事公道。 ——能认真履行职责，自觉遵守职业道德和评定工作纪律。 ——身体健康，在任职期内有完成评定工作的时间和精力。 评定程序 评定组织定期开展等级评定工作，具有法人资格的劳务派遣单位可以独立申报。在劳务派遣单位等级评定过程中，应严格遵循以下程序： 参评的劳务派遣单位从评定组织处获取劳务派遣单位等级评定申请表，完成填写和资料准备后， 向评定组织提交。 评定组织接到劳务派遣单位的申请材料后，在 20 个工作日内完成初审。 评定组织在 30 个工作日内，组织评定委员会成员对通过初审的劳务派遣单位进行现场评查， 完成书面评查报告。 评定组织收到评查报告后，适时组织评定委员会完成评审认定工作，出具评定结果。对通过评定的劳务派遣单位予以公示，公示时间不少于 10 个工作日。 公示后未有异议的劳务派遣单位由评定组织颁发等级证书及标志。在公示期内收到举报的，评定组织要查证情况，如举报属实则重新确定评定结果。 标志管理 标志实行自愿申请，强制管理制度。 标志由评定