试用期员工考核及转正管理办法.docVIP

盛世唯红广告标识有限公司 管理文件 文件编号 2012XZ—-—002 页 号 共2页 标题：优秀员工评选及奖励办法 第 1 版 第 0 次修改 第一条? 目的????为使公司员工考核有所依循,为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。第二条? 适用范围????公司全体新入职员工.第三条? 试用考核 ?1、新职员一般有一到三个月的试用期.?2、新员工试聘期间按公司《员工手册》可以请事假和病假,但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资.?3、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次)以上,公司有权随时予以解聘.?4、试用期的考核 ?A、新职员在试用期满后,人力资源部将《员工转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况,实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。????B、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。????C、人力资源部根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况.????考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。????5、转正????用人部门根据考核结果,在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《员工转正考核表》报请部门主管、人力资源审批.????6、提前结束试用期????在试用期间,对业务素质、技能、工作