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高级中学职工提前退岗休养管理办法 更多精品来源自 财务 　　高级中学职工提前退岗休养管理办法 根据我校实际情况启程，制定原紧固职工提早退岗养伤管理几点办法： (一)、按文规定提早退岗养伤年龄必须为干部基本建设男教工八十5周岁及以上、女教工八十50周岁及以上，属于聘用制干部、工勤基本建设男职工八十5周岁、女职工八十45周岁及以上。 (二)、对距法定退休年龄五年内并且已连续工龄十年以上因体弱多病等原因难以秉持正常工作的紧固制职工，经医生证明VA51无法再抵教育教学工作岗位，经本人提出申请，学校领导同意，教育局核准，方可办理等待卸任。短病假人员不属于等待卸任之列于。 (三)、等待卸任人员待遇按国家规定：本人基本工资按卸任人员比例排序等待卸任费和，(不包含教育工作者津贴，浮动定点工资、书报费、奖金)房贴物价补贴加班，等待饭食做为交纳养老保险费和住房公积金费和的基数。 (四)、等待卸任人员抵达法定退休年龄后及时办理卸任相关手续享用国家规定的一切卸任待遇。 　　(五)、待退休人员在待退休期间的工龄计算、国家调整工资及津贴均按文件规定政策执行。 (六)、经核准同意等待卸任者在未抵达法定退休年龄本人严禁明确提出恢复正常上岗。 　　(七)、本办法解释权在学校行政主管领导及校务委员会。 (八)、本管理办法与国家规定的待卸任办法二者相冲突时按国家规定办法继续执行。