大学后勤管理处岗位责任追究办法.docxVIP

XX大学后勤管理处岗位责任追究方法第一章总那么 第一条为了促进全体干部、职工忠于职守，确保各项 工作落实到位，强化工作责任，提高工作效率和质量，减 少工作失误和过失，参考中央纪委、组织部《关于实行党政 领导干部问责的暂行规定》，人社部、监察部《事业单位工 作人员处分暂行规定》，《XX大学教职工奖惩暂行方法》，《XX 大学教职工行政处分工作实施方法》等文件，制定本方法。 第二条岗位责任追究制，是指对后勤全体干部、职工 （包括外聘员工）由于故意或者过失，不履行或不完全履行 或不正确履行或延误履行岗位职责，不执行或不完全执行或 拖延执行上级决定和决议，以致影响工作进程、工作效率、 工作质量，给学校和后勤利益、形象、名誉造成损害或产生 不良后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。 第三条 后勤各单位应当认真制定所有岗位的岗位职 责、操作规范和合理流程，做到事事有落实，事事有记载， 人人有责任，人人有规范，责任明确，有章可循。 第四条 责任追究应当坚持实事求是、有错必究，惩办 与当事人所犯错误的性质、情节、危害程度相适应，教育与 惩办相结合的原那么。 第五条责任追究应当事实清楚、证据确凿、定性准确、 处理恰当、程序合法、手续完备。 第二章责任追究的划分与承当 第六条岗位责任按不同属性可划分为直接责任、管理 责任和领导责任，主要责任和次要责任。 （一）各岗位人员对错误行为造成的损失和后果起决定 性作用的，负直接责任；管理人员与管辖范围内其他岗位人 员的错误行为造成的损失和后果密切相关且未尽到管理责 任的，负管理责任；单位负责人或处级领导与管辖范围内其 他岗位人员的错误行为造成的损失和后果密切相关且未尽 到领导责任的，负领导责任； （二）各岗位人员对错误行为造成的损失和后果起主要 作用的，负主要责任；起次要作用的，负次要责任。 第三章责任追究的情形、方式和适用第七条以下情形应当予以责任追究 （一）不履行或不完全履行或不正确履行或延误履行岗 位职责的； （二）不执行或不完全执行或拖延执行上级决定和决 议，或无正当理由未按时完成单位布置的工作任务的； （三）不遵守相关规章制度及操作规范和流程的； （四）滥用职权或者超越职权的，造成不良影响和后果 的。 （五）对突发事件、灾情险情、平安生产隐患和责任事 故等重要情况不按规定及时处理和报告的； （六）工作效率低下，对属于职责范围内的事项推诿扯 皮，造成不良后果的； （七）工作懒散，态度恶劣，刁难服务对象或者来访人 员，损害单位形象的； （A）在制作、运转公文或报表或凭证或其它资料过程 中出现严重错误或造成不良影响的；（九）在经济事务中账目不清或监守自盗的； （十）违反保密管理规定，泄露工作秘密，或者致使文 件、档案、资料等泄密、损毁或者丧失的；（十一）履职过程中的其它不良情形。 第八条责任追究的方式分为： （一）诫勉； 对出现第七条情况，情节较轻的，应当以谈话或者书面 方式进行诫勉。 （二）通报； 对出现第七条情况，情节较重的，应当责令整改，并在 一定范围内通报。 （三）组织调整； 对出现第七条情况，情节较重，不适宜担任现职的，应 当根据情形，采取调整职务、调离工作岗位等措施。 （四）经济赔偿;对出现第七条情况，造成经济损失的，应当进行经济赔 偿。 （五）扣发局部或全额当月或季度或全年岗位绩效；（六）辞退（指外聘员工）； （七）需给予党内处分的报校纪委处理；（A）需给予行政处分的报人事处处理； （九）涉嫌犯罪的报司法机关处理。 以上追究方式可以单独或合并适用，受到上述第（二） 项至第（九）项处分者不得参与当年评先评优。 第九条当事人有以下情形之一的，应当从重处理： （一）故意导致错误发生的；（二）拒绝纠正错误的； （三）干扰、阻碍调查处理行为的； （四）对检举人、投诉人、证人及相关人员进行打击报 复的；（五）其他应当从重处理的。 第十条当事人有以下情形之一的，可以从轻处理： （一）主动纠正错误，有效制止损害后果扩大的；（二）积极配合调查或者有其他立功表现的； （三）其他应当从轻处理的。 第十一条有以下情形之一的，可以免予处理： （一）主动发现错误并及时纠正，未造成损失或不良后 果的;（二）因不可抗力致使错误行为发生的。 第四章责任追究的机构和程序 第十二条后勤成立责任追究领导小组，党委书记和处 长为组长，党政联席会其他成员为成员。领导小组的主要职 责是指导、检查、催促责任追究有关事项；对当事人是否进 行责任追究，适用何种方式进行责任追究，以及其它有关重 要事项做出决定。诫勉和通报处分可由处内相关单位办公会 作出决定。 第十三条 后勤成立责任追究工作组，纪委书记为组长, 处内相关单位分管领导为副组长，其它科室和相关单位负责 人、职工代表为成员（需要回避的除外），工作组办公室设 在人力资源科。工作组的