工资统计的性质和任务.pptVIP

（3）工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工； （4）工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。 第三十页，共五十七页。 （5）工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 第三十一页，共五十七页。 （6）单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工资？ 单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。 第三十二页，共五十七页。 （7）单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 第三十三页，共五十七页。 （8）以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资。 （9）现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 第三十四页，共五十七页。 基本工资 一、机关： 公务员的职务工资和级别工资 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资 普通工人的岗位工资 第三十五页，共五十七页。 二、事业单位 参照公务法管理的执行职级工资制人员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资 管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资 第三十六页，共五十七页。 绩效工资 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的体现工作。 第三十七页，共五十七页。 奖金 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：机关事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金（包括节约奖）和学校教师的教学工作量超额酬金。 第三十八页，共五十七页。 津贴和补贴 是指基本工资以外，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴。分为两部分：国家统一的津贴补贴和其它津贴补贴 第三十九页，共五十七页。 国家统一的津贴和补贴 指国家统一政策规定的如艰苦边远地区津贴、教师的教龄津贴、护士工龄津贴、政府特殊津贴等。 第四十页，共五十七页。 来自 中国最大的资料库下载 工资统计的性质和任务 工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分，是认识劳动经济现象的有力武器，是对劳动工资进行科学管理的重要工具。 第一页，共五十七页。 主要性质 1.工资统计是认识劳动经济现象的有力武器 2.工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段。 第二页，共五十七页。 工资统计的基本任务 准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家完善工资制度，制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 第三页，共五十七页。 二、2006年工资统计报表修订的主要依据 公务员工资制度改革方案 事业单位工作人员收入分配制度改革方案 第四页，共五十七页。 三.工资统计报表的主要特点 1.反映机关、事业工资收入的总体情况。 2.反映工资制度改革情况。 3.政策性强。 4.在统计制度方法上，遵循国家统一的统计标准。 5.指标分组复杂。 第五页，共五十七页。 四.工资统计的范围 为全面了解机关事业单位工作人员工资状况，以便及时为机关事业单位工资管理和工资制度改革提供依据这个目的，工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。 第六页，共五十七页。 基层填报单位 基层填报单位是指单独填报基层统计报表的单位，工资统计原则是以法人单位作为基层填报单位。 第七页，共五十七页。 法人单位应具备以下条件： 1.依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够承担民事责任。 2.独立拥有和使用资产，承担负债，有权与其他单位签定合同。 3.独立核算盈亏，并能够编制资产负债表。 第八页，共五十七页。 五.统计方法 1.按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务（包括专业技术职务）进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 第九页，共五十七页。 2.在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计： （1）执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计； 第十页，共五十七页。