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试析高校毕业生就业指导工作浅探 　　论文关键词:毕业生就业工作对策论文摘要:本文阐述了大学毕业生所面临的就业机遇与严峻的挑战，提出了加强毕业生就业指手工作相应的对策。随着我国经济的迅速开展和高等院校不断“大扩容〞，近几年来，大学毕业生不断增加，特别是今年迎来大学毕业生首次“洪峰〞，毕业生就业形势将更加严峻，成为社会广泛关注的热点。为此，要认清目前高校毕业生就业的形势，看清面临的机遇与挑战，解放思想，开拓思路，充分发挥高校就业指导效劳机构的各项职能，努力探究毕业生就业的新思路、新形式、新经历，为大学毕业生创造良好的就业环境和条件。一、当前大学毕业生就业面临的机遇与挑战在我国经济不断开展的形势下，大学毕业生就业面临着良好机遇，也面临着严峻的挑战。(一)机遇将来世界综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。据经济学专家、博士生导师李江帆分析，在将来假设干年内，要使我国的科技程度和经济开展程度赶上兴旺国家，必需要有大量的人才和各类经济、管理、外语等方面的高级人才。特别在我国加人T以后，高校毕业生将是受益最大的群体之一。首先，我国的政府和企业能根据T的规那么办事，并以此来保护自己在国际经济、贸易活动中的合法权益，这就需要有大量掌握T规那么的人才。其次，国内各行业、各部门、各地区的经济构造调整和产业晋级，“十五〞规划和西部大开发，民营企业的大开展，都需要高素质、高程度的复合型人才。其三，人世后，社会将重新认识人才的价值，改革人才资源管理体制，运用“普惠制〞，坚持无歧视原那么，为毕业生就业提供更多公平、公开的竞争时机。其四，国门大开，门槛降低，外币、外商资本、农产品等大量涌人，跨国公司和财团纷纷抢滩，他们出于战略目的，将实现人才需求外乡化。据美国著名的信誉机构杜夫·普公司预测，中国加人T后，外商在中国的直接投资将可望每年增加100()亿美元，这意味着加人IU我国每年GDP增长可进步2一3个百分点。每增加1个百分点，将创造400万个就业岗位，增加3个百分点，将意味着增加1200万个就业岗位。随着就业岗位的增加，毕业生就业的时机增大，这就为大学毕业生就业提供了广阔的舞台与机遇。另外，各地为吸引人才制订的各种政策为大学毕业生找到适宜的工作创造了良好条件。(二)挑战高校毕业生的就业在充满机遇的环境中也面临着来自多方面的挑战，主要有以下几个方面。1.供需矛盾突出。近些年来，一方面国家政府机关、事业单位机构精简、人员分流，许多企业为进步经济效益，实行兼并、停产、调整、裁员等，下岗分流人员呈增加趋势，传统就业渠道的吸收才能逐步萎缩，这使得大学毕业生可以选择的就业时机大大减少，而且门槛越来越高，“硕士以上学历抢着要，本科学历挑着要，大专以下学历受冷落〞，这些都极大地影响了对大学毕业生的需求。另一方面，随着我国高等教育的普及和开展，每年数以百万计的毕业生涌人社会，形成声势浩大的就业大军。这样，就使我国目前大学毕业生由“卖方〞市场转为“买方〞市场，毕业生供大于求，矛盾突出。2.毕业生的期望与用人单位的实际需求不相适应。不少大学毕业生思想仍停留在“精英〞化教育的年代，认为自己是“天之骄子〞，“皇帝女儿不忧嫁〞，就业期望值和择业取向与社会实际需求有较大相悖之处。期望值集中表达为“白领意识〞，即还是希望到与过去“干部〞身份相类似的岗位上工作，认为这才与文凭“价值相符〞。在择业取向上，往往把“三大〞、“三个一点〞作为择业的唯一或最重要的标准，即希望到大城市、大企业、大机关工作，要求工资高一点、工作轻松一点、生活舒适一点，不愿意到那些急需人才的、大有用武之地的中西部地区、遥远地区和艰辛行业工作，害怕承当风险，不愿到小型的私营企业工作。3.需求专业构造失衡、追求名牌学校毕业生。用人单位在挑选毕业生的专业构造上，需求的专业过度集中于工科类的计算机、电子技术、建筑、机械、自动化，师范类的数学、计算机、英语，局部外经贸类的对外贸易、英语、会计、市场营销等专业，对于一些长线专业和近年来新开设的对用人单位有较大使用价值的局部专业那么较少问津。此外，在就业市场中名牌效应越来越显著，不少用人单位在招聘人才时，一开口就说要“211工程〞的重点高校、部属院校的毕业生，使不少非重点高校毕业生望而却步。4.毕业生求职认识上的缺乏。目前在一些地方求职也受到不正之风的干扰，造成竞争上的不公平，有的用人单位招聘人才时存在着这样或那样的问题，较为严重地影响了毕业生求职的积极性和择业观。另外，有些毕业生由于对国家的就业政策不理解，对社会的实际情况认识不清，在找工作时千方百计找关系，托人情，把自己择业、就业的希望寄托于别人，而不是通过进步自己的求职才能，积极努力地寻找适宜的工作。还有局部毕业生过多地在职业的经济性、稳定性、社会性和专业性等方面权衡，左顾右盼，犹豫不决，以致贻误了时机。二、加强就业指导的对策在严