人员绩效考核表.pdfVIP

人员绩效考评表 部门： 填表日期： 年 月 日 被考评人 职级 岗位名称 考核周期 □ 月度 □ 年度 月 日—— 月 日 绩效考评 扣分 考核 考核项目 考核依据 扣分标准 扣分 指标 1、岗位工作本职工作应当按时保质保量完成。出现因自身原因未完成、 一次扣 分1 完成度 完成质量较差的情况。 对领导交办的工作应当按时完成，无拖延，及时汇报进展， 任务2、领导交办 及时提交结果。出现因自身原因拖延、不及时汇报、未完成 一次扣 分2 考核工作完成度 的情况。 3、工作计划出现因自身原因导致工作交叉不清、主次不分、工作间相互 一次扣 分1 性 影响的情况。 1、遵守制度出现因自身原因违反公司内部管理制度规定的情况。 一次扣 分1 迟到早退 分钟及以上或 制度 / 30 考核2、日常考勤出现无故缺勤迟到早退的现象。/ / 缺勤一次扣 分，迟到早1 / 退 分钟以内一次扣 30 0.5 分 迟到一次扣 分，缺席一 0.5 1、会议纪律应当参加的各种工作会议上无故迟到、缺勤。 次扣 分1 办公时间从事与本岗位无关的活动，在上班时间吃东西、睡 纪律 2、工作纪律觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍 一次扣 分1 考核 报刊。 在工作期间串岗聊天；未征得同意，使用他人计算机，随意 3、办公纪律 一次扣 分1 翻看他人办公资料物品。 工作期间衣着不整；男士留长发、怪发，女士留怪异发型， 1、工作仪表 一次扣 分1 浓妆艳抹。 行为 2、言谈举止顶撞领导、散布谣言、办公场所打架、骂人；上班时间聚众 考核