劳动合同法第五十条规定内容（解除劳动合同书格式）.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 劳动合同法第五十条规定内容（解除劳动合同书格式） 读者小苏反映说，他高校毕业后来到一家农机公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。自到这家公司工作以来，由于专业对口，学用全都，公司也对他供应了很多工作上的便利条件，很快就使他成为公司的技术骨干。  日前，他与公司签订的劳动合同到期终止。考虑到父母的年龄较大，需要家人照看，他便联系了一家离家较近的单位工作。但是，当他到公司办理离职手续时却遭到拒绝。公司不仅不向他出具终止劳动合同证明，还建议他连续在公司工作，盼望双方续签下一阶段的劳动合同。  小苏想知道：他与公司的劳动合同已经到期终止，公司可以拒绝向他出具终止劳动合同证明吗？  法律分析  公司不能拒绝小苏恳求，应当向其出具终止劳动合同证明。  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同当事人不但要在合同存续期间严格遵守合同商定的权利义务，解除劳动合同也依法进行。  对此，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经