劳动合同法实施时间（老板辞退员工补偿标准）.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 劳动合同法实施时间（老板辞退员工补偿标准） 01 案情简要  王某系安邦询问公司客户经理，月工资组成为3000元底薪外加提成。  安邦询问公司先后以王某与同事争抢客户以及将老客户改签为新客户为由，两次关闭了王某使用的客户管理系统。  后，王某以安邦询问公司总经理关闭王某个人工作库、将王某移出工作群，影响王某正常工作等为由，书面通知安邦询问公司解除劳动关系。  王某要求安邦询问公司支付解除劳动合同经济补偿金60166元。  02 案涉争议  安邦询问公司关闭王某客户管理系统，是否属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未根据劳动合同商定供应劳动条件？安邦询问公司是否应向王某支付解除劳动合同经济补偿金？  03 法院裁判  上海市其次人民法院认为：  劳动合同法第三十八条规定，用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。  首先，从安邦询问公司的客户管理系统内容来看，该系统不仅仅用于记录、管理客户的相关信息，还存有产品信息用于向客户介绍、发送产品的功能，王某作为销售人员虽不排解通过电话、微信等其他手段联系客户的情形，但其主要工作仍需依靠于该系统，安邦询问公司关闭客户管理系统势必会对王某的销售工作造成影响