2022年婴儿游泳馆员工聘用协议.docxVIP

JIGGY BABY亲子婴儿游泳馆员工劳动合约书 甲方（用人单位〕 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 及联系 法定代表人 或负责人 乙方（劳动者） 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地 现居住地址 居民你的证 件号码 社会〔养老）保险 号码 就业登记证 号码 联系方法 甲乙双方依据（劳动合约法）和有关法律、法规规定，在公平自觉、公正公 平、协商一致、老实信用的根底上，签订本合约。 一、劳动合约期限 甲乙双方约定按以下一种方法确定“劳动合约期限〃： A、有固定期限的劳动合约自 年 月 日起至年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合约自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合约期限，自 年 月 日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合约终止日。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动和同履行地为。 三、工作内容（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方依据 工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事工作的内容及要求，应当符合国家法律法规的劳动基 准和甲方依法定制的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及 要求履行劳动义务。 （三）四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时，A、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午，下午，每周周 为休息日。 B、甲乙实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 （二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，操纵加班加点，保证乙方的休息和身心健 康，甲方应工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法 给予乙方补休或支付加班加点工资。 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定. 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并 对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护 用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方 离职前进行职业健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方治理人员违章 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于诊治期的规定执行。 六、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙 方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合约约定的工作时间内提供了正 常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最di工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方的试用期为,在试用期内的工资为每月）L o （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳选择确定 条款： A、乙方的工资酬劳按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分别配方法确 定，依据乙方的工作岗位确定其月工资为 元。 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根 本工资确定为每月 元，以后依据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十 以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方 定额，甲方按照约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的 工资酬劳。 D、 （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等， 合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法按照（工资集体协商协议、内部工资正 常增长方法）确定。 七、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴 纳的局部，有甲方从依法工资薪酬中代扣代缴。 （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年 社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的援助，并在规 定时间内，向劳动保证行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力签 定，并为享受工伤诊治待遇履行必要的义务。 八、双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方商业和知识产权相关的保密事项的，及甲方可以事前与乙 方依法协商约定保守