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执行人才三大标准 信守承诺 结果导向 永不言败 案例 李嘉诚在全国人心目中，可谓成功人士的典范。在香港的商人圈中，很早就流传着这样一个说法：只要和李嘉诚签署了合同，就不用担心合同的执行问题了。李嘉诚靠着这样的信誉在商圈中奠定了长期发展得基础。 据说爱迪生发明电灯时，试验几千次没有成功，有人问，这么多次失败为什么不放弃。他回答，我没有看到失败，我看到的是，我已经成功地发现有几千种材料不合适。 这就是执行应有的心态，失败并不是结尾，而是接近成功的一个里程碑。 三 执行动力从哪里来？ 案例：《把信送给加西亚》 执行力的表现是一种： 1.敬业精神 2.自动自发去工作 3.拒绝平庸，选择卓越 4.以坚定的自信对待自己 5.不要只为薪水工作 6.提醒自己拖延和抱怨是一种恶习 7.全心全力，尽职尽责 工作的意义 工作的意义并不仅仅是为了获得一份薪水，更重要的是我们在工作的过程当中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富自己的工作经验和为人处事的能力，这些都有益于我们整个人生和事业的成功，这些价值和我们所获得的薪水相比高出千万倍。如果我们将薪水看得过重，认为拿一分钱干一分活，这样反而忽略了自己的进步，丧失了可能获得成长的机会，这才是你最大的损失。有了这种意识，我们自然就会具有一种发自内心的力量和无限的动力，积极主动地做好每一件工作。 成功靠什么？ 成功就是把你的想法变成结果，从想法到结果中间最