社团联合会副主席工作的工作总结.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 社团联合会副主席工作的工作总结 　　社团工作　　自从社团联合会换届开始，主席团对社团的工作相对以前来说，制度方面有所严格和完善，但落实状况不是太抱负。经一年两年来对社团的观测，我总结了社团各项工作的状况及应对措施，现列举如下。　　1社团招新工作　　今年新区社团招新的状况不甚抱负。一方面，由于社团招新时间较早，与我校其他同学组织形成冲突，造成不利条件。另一方面，在新生到来之前，由于今年就业协会动员的宿舍招会员工作特别积极，平均一个新生宿舍劝告工作用了1个小时，事后据人反映就业协会在新区招了600人之多，这间接导致了其他协会招新状况不如往年抱负。　　应对这种状况，社团联合会只能告诫其他协会的会长在统一招新前，做好相应的策略，打破就业协会的垄断。　　2社团挂靠单位督促指导工作　　今年社团联合会换届后，依据团委老师的指示，强调各协会负责人和挂靠单位之间的联系。并制定了一些换届和活动程序督促负责人到挂靠单位盖章，与挂靠单位经常联系，要求社团换届时，指导老师需要在场。　　虽然开始很好，社团联合会掌控了社团的挂靠单位及指导老师的`信息。但对社团进展的效果不太明显，经干事反映，社团换届时指导老师在场寥寥无几。当前我校条件不足、资源有限是社团进展不好的主要缘由。和挂靠单位联系好当然能使社团进展有好处，但前提是社团的挂靠单位需要牢靠，指导老师需要负责才能使社团进展好。　　进展较好的社团如就业协会、创业协会、演讲与口才协会的挂靠单位和指导老师都比较支持和负责。本届主席团上任后一贯强调社团负责人对挂靠单位和指导老师的联系，但我个人认为这对于社团进展好的目的没有达到。一贯以来大多数社团负责人没和挂靠单位联系好这是事实，社团联合会强调这些也是需要的工作。但在这之外，还应保证社团的挂靠单位和指导老师牢靠才行。所以，我制定了《社团变更书》，其中一项就包含了挂靠单位和指导老师的变更。今后对于下届主席上任前权力交接时我会告知下届主席团做好协作和督促社团对挂靠单位和指导老师的联系和重新确立工作。调动社团负责人及社团联合会干事的积极性对各个和协会性质相关的任课老师及一些我校单位主动联系，向协会推举比较支持同学爱好和知识进展工作的单位和老师，如社科部、招生就业办、选修课任课老师等等。　　3协会负责人工作　　这届我们主席团没有做好的就是没能把社联部长和协会会长〔专指大二会长〕一视同仁。对于协会的负责人没能积极沟通，没能让他们留意到主席团及团委老师在重视他们。对于社团负责人的管理方式仍旧仅仅用社联的权威和纪律管理。开始比较有效，社团负责人能积极协作。但长期以后，负责人对社团联合会的工作安排采用表面附和，实际不理不睬的立场。在主席团放权后，状况更是如此。会长一贯不服社联的部长。搞得主席团、社联部长、会长的关系如同明朝时的皇帝、太监、大臣之间的关系一样。　　经我反思和总结，社团和社团联合会之所以走到将近同床异梦的程度是由于社团负责人在社团联合会主席团心中的地位没有提高。在大多数协会会长心中认为协会是社团联合会统治的对象，会长是为他们办事的，是被召之即来、挥之即去的人。因此一些协会会长当一天和尚撞一天钟，对协会工作总是以“差不多”的立场经营。　　因此，我建议下届主席团要把社团负责人的工作做好。比如可以每个主席负责一类社团的工作，把他们当成社联部长同等的待遇，开会严格要求，社团各项工作及私下里进行相关的指导和沟通工作〔当然主席团的权责肯定要划清：主席团对会长仅仅起指导作用，不能和对社联部长、干事一样采用指令式的方法〕。摒弃以往“召之即来，挥之即去”的工作模式。