如何设计优秀的薪酬方案.docxVIP

好的薪酬设计，更有助于企业留住人才.因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下，可以找薪 酬管理咨询.一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩. 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢？ 薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资和奖金两部分。 职位价值评估确定各职位的工资范围，个人价值评估确定个人在职位工资范围内的具体工资标准,员工的具体工 作成果决定员工的奖金。 ★第一步：认识员工的需求层次 杰克 C.弗朗西斯(Jack C。Francis)曾说过：“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位，你 可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情