劳动合同续签一般签几年（劳动合同到期续签流程）.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 劳动合同续签一般签几年（劳动合同到期续签流程） 劳动合同对于每个劳动者来说都是平安感的来源，订立书面劳动合同意味着契约保障，意味着劳动关系的确立，也意味着一份归属感。  劳动者在签订劳动合同时，除了工资待遇外，最关怀的应当数劳动合同的期限了。一份期限较长的劳动合同，意味着劳动关系更为稳定，也将赐予劳动者更强的平安感。  用人单位在招入新的员工时，会基于面试的状况，以及试用期长短的考虑，选择与新员工签订不同期限的劳动合同，常见的有1年期和3年期劳动合同。极少数引进的职级高的优秀人才，公司会选择直接签订无固定期限的劳动合同。 首次续签劳动合同 小帅2022年毕业后入职某头部IT公司，第一次跟公司签了3年的固定期限劳动合同，即将面临劳动合同期满续签的问题，那么公司其次次与小帅签订劳动合同，可以签几年呢？小帅有选择权吗？ 答案是小帅没有选择权，公司可以依据小帅过往的工作表现打算是否续签，以及续签劳动合同的期限。  假如小帅入职3年以来的工作表现并不抱负，绩效考核的结果始终在中等偏下，那么公司完全有可能选择在劳动合同期满后终止劳动关系，小帅有权领取3个月的工资作为经济补偿金。  假如小帅入职3年以来的工作表现还可以，绩效考核也都在中等水平，那么公司有可能会跟小帅再次签订一份固定期限劳动合同，合