2022用户体验行业调查报告.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 2022用户体验行业调查报告 一、同行都是谁???用户体验行业从业者年龄普遍偏小，从业时间较短，年轻化趋势明显;学历偏高，本科以上从业者占比大，行业专业要求在不断提高。此外，大部分从业者在民营或者外企工作，市场对于体验行业的需求旺盛。??当前用户体验行业的主要工作岗位包括，管理、视觉设计、交互设计、用户讨论、产品等，不同工作岗位的从业者有着鲜亮的特点。??　　二、同行的薪资水平是多少???用户体验行业超过三成从业者税前薪资收入在5～15w，工作类别不同，薪资水平有肯定区分。团队和项目管理薪资分布范围较广，高于其他岗位。??影响从业者薪资水平的主要因素是工作岗位、从业年限、公司规模;影响薪资涨幅的主要因素是公司规模和行业所属领域，企业规模越大，薪资涨幅相对较高。??　　三、哪些人想跳槽???从业者跳槽的调查分析显示，有六成以上的从业者有过跳槽经受，将来一年有五成从业者考虑换工作。从业者跳槽的主要因素是“产品项目状况”、“公司团队状况”、“薪酬和福利待遇”以及“培训学习机会”。??不难发觉，用户体验行业的流淌性在渐渐增加，从业者们的选择机会也越来越多，从业者的职业规划也更加多元化，这对用户体验团队、工作环境、培训等都提出了更高的要求。??　　四、同行对工作都满足吗???XX年用户体验行业从业者工作满足度为比XX有肯定提升，行业信念指数比XX年略有下降。影响满足度的主要因素是“薪酬”、“工作内容”、“是否有话语权”，各类别从业者工作满足度存在差异。??　　五、行业进展趋势如何???报告显示，本次调查的65.5%从业者都在互联网公司工作，其中三成从业者在1000人以上的大公司工作。一般仅千人以上大型综合性公司和特地设计类的公司才设有用户体验部门，不过用户体验团队的规模在逐年扩大，行业趋于互联网化的同时，用户体验团队建设也越来越受到重视。??　　六、哪些力量最重要???调查分析发觉，为了保证核心竞争力，用户体验行业的从业者需要具备的通用力量有“沟通”、“需求理解”、“团队合作”、“用户体验思维”、“规律分析”等，但不同类别的用户体验从业者力量要求的侧重点有所差异。??本次行业调查的参加人员主要是一二线城市的大中小型企业从业者，调查问卷从设计、发布、回收到数据分析、报告编写均由“腾讯问卷”负责，行业报告完整版可通过腾讯cdc官网或者ixdc官网下载阅读。腾讯问卷()是腾讯cdc依据多年问卷调查阅历开发的在线问卷调查平台，该平台前身是腾讯公司内部进行用户、市场、产品讨论的重要问卷调查工具。????