2022年度新乡市企业用工调查报告.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 2022年度新乡市企业用工调查报告 专业技术人才与操作工供应不足??从我市企业连续三年的用工状况调查发觉，企业聘请的难点集中在专业技术人员上，用工需求均超过四成。大部分公司聘请需求在100人以内，量不大但缺口和难度都特别突出，说明专业技术人才供应不足。调查显示，近年来操作工的聘请难度不断增加，XX年操作工的需求靠近总需求的三成，从趋势看，将来聘请销售人员会比操作工更简单一些。??影响用工的因素越来越多样化??调查发觉，影响企业用工的因素越来越呈多样化趋势。周边农村生活水平提高、外出务工人员比例减低，企业薪酬福利偏低对外来务工人员吸引力下降以及80后、90后人员择业观念变化、不愿到企业上班成为近三年来影响企业用工的三大主要因素。??大部分企业越来越感受到年轻人择业观念变化对用工带来的影响。??聘请渠道变化不大，纸媒聘请大幅下降??企业用工聘请渠道两年来没有发生大的变动，主要渠道仍旧是网络聘请、亲朋好友介绍、校内聘请、现场聘请和工作实习，但传统报纸媒体聘请大幅下降。??调查显示，企业最为看重用工人员的素养是品德，其次是阅历，再次是技能，最终才是学历。企业聘请时最为关注同学的社会实习、就业前预备及学校实践活动，另形状象气质、专业证书、学校知名度也能在面试过程中加分。??企业用工在薪酬待遇上不具竞争力??新乡市XX年人均工资为2786元，在全省18个地市排名14位，处于中下水平。??从我市企业供应给应届毕业生的薪酬待遇看，转正后技校生和大专生一样，均在XX元至2500元。与全国其他城市相比，我市企业给出的薪酬待遇技校生和大专生有肯定的竞争力，本科生和硕士生的薪酬竞争力明显不足。我市38%的企业能够为员工供应免费食宿，这在肯定程度上弥补了薪酬竞争力的不足。????