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如何巧妙辞退公司员工？ 辞退员工是一项技术活，尤其是为公司效劳很多年的老 同事，处理的好，大家和平“分手处理不好，难免会发生冲 突,更有甚者会引发群架,因此，如何巧妙辞退员工，把影响降 低到最小是很多 HR 必须要面对的问题,其实，也并非无章可 循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问 题的。 试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件” 的原则.用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还 得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法 证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在 实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要