原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;国有企业改革中人员安置政策;做好国企改革职工安置工作需把握三个方面;一、国有企业安置富余 人员政策 ;国有企业分流富余人员政策;国有企业分流富余人员政策;二、国有企业改制改组劳动关系政策 ;国有企业改制过程中劳动关系的政策和实践;国有企业改制过程中劳动关系的实践;关闭破产企业处理劳动关系政策;三、国有大中型企业 主辅分离改制分流 劳动关系政策;企业改制范围;国有企业改制中与劳动关系相关的资产债务等政策; 国有大中型企业主辅分离劳动关系政策 ;主要政策原则;劳动关系处理政策一 ;劳动关系处理政策二（之一）;劳动关系处理政策二（之二）;劳动关系处理政策三;劳动关系处理政策四（之一）;劳动关系处理政策四（之二）;劳动关系处理政策四（之三）;劳动关系处理政策五（之一）;劳动关系处理政策五（之二）;内退人员的管理;劳动关系处理政策六;劳动关系处理政策七; 关于安置人员费用的核减 ;改制方案申报;方案应当包括的内容;方案应当包括的内容;方案应当包括的内容;方案应当包括的内容; 被鉴定为5－10级工伤的职工，一般由原主体企业管理，继续承担各类工伤保险费用；
经与职工协商一致，原主体企业终止或解除劳动合同的，可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定，支付工伤职工一次性工伤医疗和伤残就业补助金。;关于中央企业改制实施情况备案;关于经济补偿金;关于内退人员;其他;谢 谢
文档评论（0）