深圳市集装箱拖车运输协会劳动合同法培训研讨会.ppt

林冰律师简介;应对新劳动合同法的企业宝典; ;（1）如何应对新劳动合法中规章制度的告知程序： ;企业应当建立完备的管理制度，建立建全各项人事资料，比如入职登记表、职工身份情况、职工学历状况。职工名册应当与工资支付表上的员工人数、姓名等情况一致。劳动监察部门一般行使监察时，会要求企业提供以上资料。因此企业在建立这些文件时，尽可能按照劳动局监察的要求建立相关文件，并让这些文件保持高度一致，以避免不小心招来巨额罚款之灾。在劳动争议案件中，法律规定由用人单位举证，因此用人单位应重视法律文件的保存及建立，一般应保存二年以上。 ;该条款是我们物流企业要给于百分之百重视的一个条款。因为此条款的规定与我们物流行业通用的收取安全保证金的方式有本质上的冲突。如何做到既能保障企业的利益又与劳动法的规定不冲突，是我们企业要费心思去研究的问题。有没有更好的方式可以避免物流企业所担心的的比如交通事故、司机带货潜逃的问题。现代保险业的发展给企业带来更多防犯风险的手段，比如新出现的信用保险等都可以是企业家规避此条款的好方法。或者是和劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同或者使用非全日制用工的方式，也不失为一个好办法。 ;（4）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ; 另外建议企业在签订劳动合同时，合同条款的内容应尽可能的全面，合同用语应尽可能的准确，以免发生争议，特别是在劳动合同期限，经济赔偿金的给付，试用期等