某体育学院教师年度考核实施细则.docVIP

第 10 - 页，共 NUMPAGES 10 页 某体育学院教师年度考核实施细则 建立科学的教师工作评价机制，是加强师资队伍建设与完善教育管理机制的一项重要内容。强化教师考核制度，制订行之有效的考核指标体系，有助于规范教师职业道德，加强教学管理，促进教学质量和科研水平的提高，形成良好的激励机制和竞争机制，可充分调动教师的积极性和创造性。考核结果是教师评聘、奖惩和培养使用的重要依据。 本细则在《某某体育学院教职工年度考核实施办法》的基础上对教师工作进行全面考察，主要包括以下几个方面：考核对象、考核内容、考核办法与标准、考核总积分及其分级、考核程序、考核的组织领导、附则。 一、考核对象 本年度在岗担任教学工作的教师（包括属教师编制的党政管理人员和聘任制人员）。 二、考核内容 （一）师德评价考核积分（S1）：主要考核思想品德、教师职业道德、遵纪守法、廉洁奉公、教书育人、为人师表等方面。 （二）教学工作积分（S2）：主要考核教学工作的数量和质量，计算时间从2016年2月至2017年1月。 （三）著作、教材、论文、科研项目和科研、训练成果积分（S3）：主要考核科研和训练工作的效果及水平，计算时间从2016年1月1日至2016年12月31日。 教师考核积分比例表 项目 S1（%） S2（%） S3（%） 积分 20 50 30 三、考核办法与标准 采用综合评定方法，即定性与定量考核相结合的考核方法，每年考核一次。 （一）师德评价考核积分(S1) 师德评价考核积分，最高记分为20分。 师德评价考核积分参照《某某体育学院师德规范及考核办法》执行，师德评价不合格，本年度考核结果定为不合格等级。 （二）教学工作积分（S2） 教学工作积分包括数量、质量两个方面。最高积分为50分。 1、数量考核记分：以完成教学工作量时数多少来核实积分（以师资管理部门核实为准），若教学工作量不足，可用科研工作量折算，具体折算办法参见《某某体育学院科研工作量及科研酬金计算办法》和《补充办法》。最高记分30分。 教授、副教授本年度没有为本科生授课者，教师年度考核不能评定为优秀等级。 数量记分标准 定额标准（年度教学总学时数） 分数 术科教师 学科教师 1 420学时以上 350学时以上 30 2 396—419学时 330—349学时 29 3 372—395学时 310—329学时 27 4 348—371学时 290—309学时 25 5 324—347学时 270—289学时 23 6 300—323学时 250—269学时 21 7 276—299学时 230—249学时 19 8 252—275学时 210—229学时 17 9 228—251学时 190—209学时 15 10 204—227学时 170—189学时 13 11 180—203学时 150—169学时 11 12 156—179学时 130—149学时 9 13 132—155学时 110—129学时 7 14 108—131学时 90—109学时 5 15 84—107学时 70—89学时 3 16 60—83学时 50—69学时 1 17 59学时以下 49学时以下 0 注：（1）术科按每学年420学时计算,学科按每学年350学时计算。 （2）教学工作量指：本科、研究生和函授课时量，其中，学院代表队集训工作同样计入教学工作量，研究生课按学科标准计算，函授课按1/3计算。 （3）双肩挑教师教学工作量：按厅级1/4、处级、科级1/3计算。 （4）教研室主任每年加72学时（学科60学时），副主任每年加54学时（学科45学时），教学秘书或教学小组长每年加36学时（学科30学时）。此教学时数不计算课时酬金。 2、教学质量考核记分：最高记分为20分。 教学质量考核记分办法参照《某某体育学院教师教学质量评估实施方案》进行，本年度出现教学事故者，年度考核不能评定为优秀等级。教学质量考核不合格者，本年度考核结果定为不合格等级。出现三级教学事故者，每次减5分；出现2次三级教学事故者，本年度考核结果定为基本合格等级；出现1次二级教学事故或3次三级教学事故者，本年度考核结果定为不合格。出现教学事故的其他情况按《某某体育学院教职工年度考核实施办法》处理。 （三）科研成果和训练成果积分（S3） S3累计分数至100分封顶，S3占考核总分的30%。 1、论文 类别 计分标准 备注 收入SCI、SSCI、EI 60 全文收入新华文摘 60 摘要收入新华文摘、全文收入人大复印资料 25 体育科学、中国运动医学杂志 25 《核心期刊要目总览》中各学科排名第一的期刊 25 CSCI、CSSCI源期刊 20 国内中文核心期刊 15 一般学术期刊（有正式刊号） 6 奥科会、亚科会、全国体育科学大会、全国大运会科报会、全