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电子商务有限公司通用员工考勤管理规则 公司员工上班时间严格执行考勤规定，本规定适用于公司全体员工。 一、 作息时间 公司目前实行每周6天工作制，具体时间安排如下： 上午：8:00-11:50下午：14:30-18:00（夏季） 上午：8:00-11:50下午：14:00-17:30（冬季） 二、 考勤管理 1、公司实行指纹机上、下班管理方法。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。正常上班时间不得擅自离开公司。 2、迟到、早退、旷工 （1）每工作日签到时间晚于上班时间，视为迟到； （2）每次签退时间早于下班时间，视为早退； （3）上、下班以指纹机考勤记录为准，没有按时签退的员工按旷工论处，未签退一次按旷工半天处理； （4）因其他原因不能按时签退，应及时与上级或行政负责人说明（并在第一时间补上请假单），否则视为旷工； （5）各部门人员如有出差、请假等事项，应事先填写相关申请表，经领导批准后送交行政负责人备案，行政管理人以此为依据，及时将缺勤人员的信息做登记，否则将视同旷工； （6）因特殊原因未能签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由上级领导出具书面证明，报行政负责人备查。 （7）市场人员实行每天上、下班两次签到退，其他办公人员，实行每天上下班四次签到退。 3、外出 （1）外出公干须按照程序办理外出单，须有部门负责人在外出单上签字并交行政负责人备查； （2）如临时有事外出而来不及办理外出单的，可等事情办完后返回公司及时补办外出单，并由部门负责人签字并交行政管理处备案； 4、每月由行政负责人统计上月员工考勤情况并发送人事负责人，考勤情况是核算工作和执行讲法的依据之一。 5、行政管理人员将对员工考勤情况进行不定时抽查（如发现员工中途擅自脱岗，视为旷工半天，并扣除部门负责人50元）。负责考勤监督的人员要认真公正、坚持原则、一视同仁，严格执行考勤制度。 三、考勤处罚规定 1、每月无迟到、早退、旷工、请假的员工，给予全勤奖奖励50元。 2、迟到或早退15分钟以上者，按每次扣除10元处理，迟到或早退15-30分钟，每次扣除20元处理；迟到或早退30分钟以上，按扣除半天工资处理，并视情节轻重，给予通报、劝诫等处理。处理于次月执行。 3、 员工无故旷工（符合本管理规定其他条款定义的）扣发旷工时间段双倍工资，连续旷工达3天或一年内累计旷工8天者，按自动离职处理，不办理离职手续者，公司停发工资并予以辞退。 4、 在考勤中如有弄虚作假行为的，一经查实，当事人处100元罚款并通报批评；部门负责人承担连带管理责任（具体处罚按情节处理）。 四、事假、病假 1、员工请3天以内（含3天）短期事/病假需提前一天填写《请假申请单》经部门负责人签字批准后，报行政管理处确认，备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可致电或发送邮件申请，但必须同时抄送行政管理处，紧急情况下可请他人发邮件或口头代为申请，或直接联系行政负责人，有部门负责人邮件审批。事后员工须持部门负责人审批意见到行政管理处补填《请假申请表》，由行政负责人确认及备案。否则按旷工处理。 2、员工请3天以上10天以内（含10天）长期事/病假，原则上须提前一周申请，报部门负责人审批，经本部负责人审核并经行政管理处批准后方可休假；10天以上长期事/病假，原则上须提前2周提出申请，在短期事/病审批手续的基础上，经总经理批准方可休假； 3、每位员工一个月给予半天带薪病假，1天（含1天）以上3天以内发放日工资的50%,3天以上15天（含15天）以内病假期间发放本地最低保障工资的50%。15天以上病假按事假处理，不予发放日工资。病假必须出具正规医院相关证明，无法提供医院证明的病假一律按事假处理。 4、员工休事假期间不予发放日工资； 5、员工试用期内休病假/事假累计超过15个工作日的，则终止劳动合同； 6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单上注明。 五、加班、调休 1、员工有权享受法定假日。 2、由于工作需要员工在法定节假日加班，根据公司的实际情况给予法定节假日的3倍日工资或是可给予同等天数的调休。 3、加班必须提前申请，未经批准的加班不予发给加班费或调休。经批准的加班，原则上安排调休。调休有效期为30天，30天内未申请调休视为自动放弃。 4、员工因外出培训或学习占用节假日休息时间，不视为加班。 5、销售人员因业务需要在节假日加班，给予同等天数调休，不视为加班。 六、带薪休假 1、员工在公司工作时间满一年可以享受3天带薪休假，本公司工龄每增加一年，年假相应增加1天，年假最长不超过7天 2、凡需休年假者，须提前一周填写《年假申请表》，报部门管理人批准后再报总经理（或主管副总）审批，并报行政管理处备案，经批准后方可休假。为批准强行休假者，按公司考勤制度规定按旷工处理； 3