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如何证明劳动者试用期内不符合录用条件 ？ 告知录用条件 告知考核标准，建立相应的绩效评估制度 实行背景调查 第三十页，共五十五页。 用人单位单方解除劳动合同（二） （2）非过失性解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者不符合国家和本市从事有关行业和工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一页，共五十五页。 不能胜任工作解除劳动合同注意的问题 用人单位应制定不胜任工作的客观标准 法定程序不能省略 培训和调整工作岗位须适度 慎用“末位淘汰” 第三十二页，共五十五页。 用人单位单方解除劳动合同（三） （3）经济性裁员：用人单位出现了法定事由时的批量裁员。 用人单位有下列情形之一的，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员： 濒临破产进行法定整顿期间的 因防治工业污染源搬迁的 生产经营发生严重困难的