如何实施以绩效为导向的招聘课件.pptxVIP

如何实施以绩效为导向的招聘;人力资源管理趋势－以绩效为导向;建立全公司职级标准;主要内容;主要内容;经营目标/结果;岗位胜任力模型建立的流程;冰山模型;调研问卷内容;常用的数据编码软件;T检验差异显著的项 ;初步素质确定;;胜任素质等级库 — 样例;基于胜任力模型构建测评体系 能力技能考试――技能考试、英语测试、基本工作能力测试、计算机通用能力等 个性测评――职业匹配度测试、个性特征测试等 面试―― 评价中心技术、结构化面试等;;;人才招聘选拔（测评）的方法;以绩效为导向的选拔测评; 工作任务或情境类试题来源;事务类－－模拟工作场景的试题设计;能力测试越来越多的与实际工作场景、实际工作任务相接近，真正将知识考察改为能力考核，考生没有相关经验难以作答或猜测。;随着IT技术的发展，计算机可以完全模拟真实的操作环境，考察应聘者的操作技能变化越来越容易。 ;谢谢大家！