劳动经济学劳动力流动(曾湘泉).pptVIP

第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动 第一页，共四十一页。 第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动 §1 劳动力流动的决定因素 §2 跨地区流动 §3 政策应用：限制移民进入 §4 雇员流动与工作的匹配 第二页，共四十一页。 补充内容： 劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。 第三页，共四十一页。 两点说明： 劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适的生活环境）。 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的。 第四页，共四十一页。 表10-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年） 第五页，共四十一页。 表10－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较（城市与国家） 第六页，共四十一页。 劳动力流动的成因： 1.区域间劳动力供求的不平衡 劳动力短缺的地区，就业相对容易，会对劳动力相对过剩的地区产生吸引力。 2.经济发展水平的差异 经济发展水平较高的地区，就业机会多，工资报酬机会较好，目标地区所产生的“拉力”和落后地区所产生的的“推力”共同强化劳动力流动。 第七页，共四十一页。 劳动力流动的成因： 3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区间迁移，从低工资地区向高工资地区流动。 4.经济周期引起的波动 受经济繁荣或衰退的影响； 受劳动力市场周期的影响。 第八页，共四十一页。 劳动力流动的成因： 5.国际资本流动的影响 如跨国公司在国外建立分公司、子公司等。 6.强化工作匹配的意愿 工作流动被工人看做改善自身福利的手段之一。 第九页，共四十一页。 §1 劳动力流动的决定因素 1. 流动净收益：净收益现值＝ Bjt 在t年从新工作j中得到的效用 Bot 在t年从原来工作o中得到的效用 T 在工作j上预期工作时间 C 流动过程中所产生的效用损失 第十页，共四十一页。 §1 劳动力流动的决定因素 2. 流动的净收益现值较大，当： – 劳动者从新的工作中所获得的效用水平越高 – 在原来的工作中所得到的快乐越少 – 与流动相联系的直接成本越小 – 劳动者在新工作上停留或在新地区生活的时间越长（即T的值越大） 第十一页，共四十一页。 §2 跨地区流动 一、迁移的方向 二、迁移者的个人特征 三、迁移距离对迁移的影响 四、技术、工资报酬分配和国际移民 五、国际移民和国内迁移的个人收益 六、回迁 第十二页，共四十一页。 一、迁移的方向 1. 迁移到：全日制工人所挣得的实际工资报酬最高的地区 2.迁移到：获得工作机会大的地区 3.劳动者原工作所在地的特征对迁移的净影响不大。原因是尽管处于最贫困地区的人往往会有最大的迁移动力，但同时这些人又往往是财富最少、教育和技能水平最低的人，这些人的迁移意愿（或能力）一般都是比较差的。 第十三页，共四十一页。 二、迁移者的个人特征 1.年龄——是决定谁会迁移的惟一重要的因素。 一个人越年轻，那么他从任何人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就越高； 占迁移成本相当大比例的心理成本较低，年纪大之后，社会联系更为紧密，与迁移相联系的心理损失变得越来越大。 2.教育水平： 较高的教育水平使得人们具有较高的迁移率。 3.家庭 劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。 第十四页，共四十一页。 三、迁移距离对迁移的影响 迁移距离增加使迁移成本(信息成本、货币成本以及心理成本等) 上升。 劳动力流动的可能性与迁移的距离成反比。 连锁迁移：人们倾向于迁移到他们已经有朋友或亲属先期迁住的地区。 第十五页，共四十一页。 四、技术、工资报酬分配和国际移民 1. 技术水平正向选择：技术工人从人力资本投资收益较小（即他们和非技术工人之间的平均工资报酬差别小）的国家迁移到人力资本投资收益较大的国家。 2. 技术水平负向选择：非技术工人从工资报酬分配情况更不平等的国家向较平等的国家迁移。 第十六页，共四十一页。 五、国际移民和国内迁移的个