就业指导课简历、求职信的制作与投递.pptVIP

笔试 1、笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求较高的企事业单位 技术性笔试：研发类、技术类岗位，要求坚实的专业基础 非技术性笔试：考察内容广泛 第二十八页，共五十四页。 笔试 2、参加笔试的注意事项 -了解笔试内容，做到心中有数 -了解笔试重点，掌握笔试方法 -了解笔试目的，运用综合能力答题 第二十九页，共五十四页。 笔试 3、笔试前的准备工作 -认真记下笔试时间、地点还有要求携带的证件及单位通知你的电话号码 -了解考试范围，复习相关内容 -了解岗位相关的最新动态 -搜索单位相关信息，查漏补缺 -保持良好睡眠，把握好时间，提前到场 第三十页，共五十四页。 面试 （一）面试前的准备 1、确定3W ——When (时间) ——Where（地点） —— Who(联系人） 第三十一页，共五十四页。 （一）面试前的准备 2、知己知彼 -事先了解一些招聘单位基本情况 -准备问题 -模拟面试练习 第三十二页，共五十四页。 （一）面试前的准备 3、披挂上阵 （1）着装 力求简洁大方 适合环境 是否得体会左右你的自信心 （2）面试所带物品 求职包（放置简历等必需品） 第三十三页，共五十四页。 （一）面试前准备 4、心理准备 （1）保证睡眠 （2）早饭 （3）建立自信 第三十四页，共五十四页。 面试 （二）面试种类 1、按人员编排分类：招聘→应聘 （1）一对一，One-on-one， 属于“单打独斗”类 （2）两人或两人以上对一个， Group interview， 属于“舌战群雄”类。 （3）一人对一组，类似Round table, 属于“群英会”类。 第三十五页，共五十四页。 2、按阶段分类 （1）初步筛选 Screening （2）多轮选拔 Further rounds （3）最后一轮 Final round 第三十六页，共五十四页。 3、按形式分类 （1） 标准程序 Structured （2）非标准程序 Unstructured （3）专业定向 Targeted （4）场景面试 Situational （5）案例面试 Case （6）轻松随意型面试 Meals/Drinks 第三十七页，共五十四页。 面试 （三）面试程序 1．寒暄、问候 Greeting 2．公司简介 3．被告知程序 4．走一遍简历 Go through your resume 第三十八页，共五十四页。 大学生求职技巧 ---简历、求职信的制作与投递 陈旦锋 2010年10月 第一页，共五十四页。 主要内容 1. 简历的制作 2. 求职信的制作 3. 简历、求职信的投递 第二页，共五十四页。 什么是求职简历？ 求职简历是毕业生向用人单位简单介绍自身基本情况的文字材料，其内容应包括学业情况、能力情况、个人特长等。 求职简历是用人单位了解你的窗口。好的简历会为你创造面试机会，给你增加信心，为面试和求职全过程做好准备。 第三页，共五十四页。 撰写简历的三原则 第一原则 围绕一个求职目标 第二原则 把简历看作是一份推销你自 己的“广告和说明书” 第三原则 陈述有利信息，争取面试机 会 第四页，共五十四页。 撰写简历的基本要求 实事求是 用数据说话 包装≠伪装、造假 简练“瘦身” 一张A4纸“秀”自己 突出“卖点” 有针对性、内容夺人“眼球” 第五页，共五十四页。 简历的基本内容 个人资料 求职目标 教育与培训背景 实习和兼职经验 技能特长 奖励与荣誉 兴趣爱好 自我评价 第六页，共五十四页。 个人资料 （必须的，但占最少篇幅）：姓名、专业、联系地址（包括邮编）、电话（区号）、Email、照片等 （可按单位要求有选择提供）：性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、血型、视力、政治面貌等 第七页，共五十四页。 求职目标 要求简洁，不超过两行。 可直接表明你申请的职位、目标 （特别注意：有针对性，不能同时写几种不同行业、不同类别的岗位