人事招聘管理制度.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 人事招聘管理制度 第一章?总则 第一条?为保证公司发展和实现组织目标、获得所需的合格人才，完善和健全企业用人机制，特制定本制度。 第二条?本制度适用公司内部各单位所有岗位的招聘与选拔。 第三条?除遵照国家有关法律规定外，公司内部各单位的招聘管理，均依本制度规定办理。 第二章?招聘原则和依据 第四条?招聘原则 坚持“公开、公平、公正”原则，面向企业内部、社会择优录取所需的各类合格人才，做到“任人唯贤，才尽其用”。 第五条?单位招聘依据 各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构，结合市场实际，确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制《单位岗位编制表》 ，上报公司人力管理中心核准后执行。 第六条?部门招聘依据 各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺，确须增补人员的，部门须提前填写《部门用工申请审批表》 ，经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位，建议用人部门附上该岗位的《岗位说明书》和《KPI考核指标》，重新申请岗位及人员编制。 第三章?招聘实施 第七条?招聘实施 一、招聘计划 各单位人事部门应根据《单位人事编制表》和《部门用工申请审批表》制定年度或月度招聘计划（内容含招聘信息的发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等），并组织实施。 二、内部招聘 各