《管理制度详解》.ppt

南京市民用建筑设计研究院有限责任公司;考勤规定;假期管理规定一．休假;病假;婚假;产假;;探亲假;丧假;事假;工伤假;考勤结果与工资奖金;公司管理部门人员病、事假全年累计超过10天的，再按比例扣发个人年度奖金。 旷工一天扣薪金200元，月连续旷工超过3天或累计旷工超过3天停发当月薪金。超过10天的，公司将无条件与当事人解除劳动合同。 公司员工中午就餐除工作需要招待来宾外，一律不允许饮酒，违者经查实一次罚款500元。 各部门每月初1-3号将上个月的病、事假、旷工情况报行政，并由人力资源部负责通知财务部从本人当月薪金中扣除。;几种情况的处理办法;考核管理;;福利、社会保险与劳动保护;奖惩激励机制;人事奖励与处分制度;;工作态度不认真、不能履行岗位职责 工作责任心不强，屡次受到业主投诉 利用工作之便强行推销产品 拒不服从合理的工作分配，影响工作 严重违反公司劳动考勤制度 不能按时完成工作任务 玩忽职守、工作不负责而造成事故或损失 损坏公物、影响公司正常工作 虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料，擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、资料，给公司造成不良影响或损失 违反社会治安管理法规等;设计、创作、科研项目奖励制度;;;;;管理项目奖励机制;;;杰出贡献奖 　　　 在公司从事设计工做多年，为公司的发展做出了杰出的贡献。在内部具有一定的影响力。设计水平高，在本专业具有领衔作用，专业与专