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企业文化存在的必要性(金融研究论文资料)
文档信息
:
文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文,为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6788字,doc格式,可编辑。质优实惠,欢迎下载!
目录
TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1
正文 1
文1:企业文化存在的必要性 1
1、企业文化的特性 2
2、企业文化的作用 3
3、总结 6
文2:物权法定原则存在的必要性 7
(一)反映社会的所有制关系,维护国家的基本经济制度 8
(二)维护交易安全,保障交易秩序 9
(三)节省交易成本,提高经济效益 9
(四)构建物权体系,完善物权制度 10
参考文摘引言: 10
原创性声明(模板) 11
文章致谢(模板) 11
正文
企业文化存在的必要性(金融研究论文资料)
文1:企业文化存在的必要性
前言:
企业文化是反应现代化生产和在社会主义市场经济实践中逐步形成的一种新型的管理理念,它是被全体员工所认同、遵守、带有企业特色的价值观念,所以企业文化是员工们价值观、人生观和世界观的集中体现。它的目的在于以精神的、物质的、文化的手段,满足员工物质与精神方面的需要,以至于激发员工的积极性和创新精神,提高企业的凝聚力和向心力,为企业的利益实现最大化。以下内容我们将深入研究企业文化作为一种企业必不可少的元素,渗透到企业每位员工的血液之中,所发挥的功效。
1、企业文化的特性
企业文化的隐形性
企业文化站在哲学的角度讲它是主观存在的,是一种意识形态,属于上层建筑范畴,所以它存在于员工们的心灵之中,并且在员工的潜意识中形成共识,在员工的心灵中打上深刻的烙印。企业文化融入员工的心灵,是一个长期的过程,它与企业共存亡。企业在发展的过程中创造了独特的企业文化,而企业文化又辩证地促进了企业的发展。企业文化一旦形成,它将长期发挥作用,这种力量与引进一台先进设备,或是改造一条生产线是不同的,没那么直观。
企业文化独特的个性化
具有好的影响力的企业文化不是能够在短暂的时期内形成的,它是企业独特的个性文化长期积淀而成成。这种经营理念,行为准则,要得到全体员工的认同决非是一件简单的事。例如,克莱斯勒汽车公司创办人提出“不管多么伟大的企业,都必须仰赖员工各自贡献才能和力量,才能创造出辉煌的成果”。由此可见,一种浓厚的企业文化气息扑面而来。另外,同仁堂“修合无人见,存心有天知”,其字里行间无不透出人应守诚实敬业的品德。同仁堂是把医药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业去做。正因为如此,同仁堂在历经百年之中事业才会越来越发达。同仁堂的历史就是文化和经济交相辉映的历史。
企业文化内在的继承性
企业文化是在一定的环境中发展而形成的,它是企业依据自身条件创建和实践的结果,它可能是由少数人的倡导和示范,但企业文化并不是说止步于某种阶段,而是需要发展变化的,因此它是企业长期坚持宣传、不断实践和不断规范、吸收集体的智慧,不断修不断自我完善的结果。例如海尔集团在发展的三个战略阶段企业文化建设的重心是不同的,海尔在创业之初实行的是专业化创名牌的战略(82年-92年),海尔总裁张瑞敏清楚地认识到产品质量对名牌战略的重要性,所以从一开始就注重质量文化的建设。在多元化战略阶段(92年-98年),一方面注重文化的整合与传播,以文化为先导进行收购与兼并,另一方面建设服务文化。在国际化战略阶段(98-今),海尔突出的是敬业报国的理念,提出“海尔中国造”的口号。
2、企业文化的作用
家誉户晓的联想领导人柳传志有个著名的比喻,即“房屋图”,柳传志认为,假如把企业比作一座房屋,那么企业文化是地基、屋体是资金流、信息流、物流等、屋顶是各种技术性的职能管理。他认为哈佛大学商学院有关联想的案例里更多关注的是屋体和屋顶,对地基这个部分说不清,而中国企业的问题更多的是出在地基部分。
企业文化带领企业走向成功的先例
站在中国目前企业的立场上,那些具备向世界级企业迈进的大企业并不是“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”的结果,他们经历了由开始的创业到发展再到现在的巨大,在这个漫长的过程中它们有着扎实的文化底韵。有一个寓言这样说,一只羊带领的一群狮子最终敌不过一只狮子带领的一群羊,例如我们都知名的海尔、联想、TCL企业,他们的企业领导人都有一个共同的特点就是高度的文化素养,并且用这种素养建立了很好的企业文化体系。所谓文化素养主要不是指狭义的文化程度高低,而是指精神动力、价值观和行为模式。在这三家企业领导中具体体现如下:
第一,有强烈的精神动力并充满激情地追求目标。据了解,海尔是从亏损147万元人民币起家的,联想是20万元起步的,TCL是5000元起步的,能够在当今如此激烈的市场经济竞
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