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论知识型员工的激励1（文化战略论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文21669字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：论知识型员工的激励1 2 【文献综述】 3 一、论文研究意义 3 二、国内外研究现状 作文 /zuowe 4 三、本文结构与创新 6 【正文】 7 一、知识型员工激励的现实困境 7 （一）困境一：员工流动频繁 7 （二）困境二：绩效难以考核 8 （三）困境三：自我管理效果不理想 8 二、知识型员工激励中现有困境的原因分析 9 （一）人力资源管理理念滞后 9 （二）缺乏科学的员工管理体系 9 （三）重视组织价值，忽视个体需要 10 （四）重使用轻开发 10 （五）薪酬制度欠合理 11 （六）激励机制欠完善 11 三、知识型员工及其激励模型 11 （一）知识型员工及其概念 11 （二）知识型员工的激励模型 12 四、知识型员工激励的对策 14 （一）建立优秀的管理机制 14 （二）加强人力资源信息管理 15 （三）实行人本管理 15 （四）完善职业培训机制 16 （五）运用现代激励政策 17 1.设计诱人的职业生涯 17 2.建立学习型组织 17 3.创建优秀的企业文化 18 （六）建立综合测评体系 18 （七）实施全面薪酬战略 19 （八）实行弹性工作制 19 五、结束语 20 文2：论企业知识型员工的激励1 21 【文献综述】 21 二、企业战略管理理论中关于竞争优势理论的观点 22 （一）产业分析理论 22 （二）资源基础观 22 （三）能力基础论 23 （四）行为制度观 24 （四）战略选择观 24 三、对企业经营环境的认识与界定 24 【正文】 25 一、知识型员工 25 1、知识型员工的涵义 26 2、知识型员工的特点 27 二、我国企业知识型员工管理的现状分析 28 1、企业激励机制存在的问题 29 2、人才流动失衡 30 参考文摘引言： 31 原创性声明（模板） 32 文章致谢（模板） 32 正文 论知识型员工的激励1（文化战略论文资料） 文1：论知识型员工的激励1 【Abstract】 Knowledge worke form a new type of work group， whose job and peonality have obvious contemporary peculiarity. Only apply traditional methods of motivation are not suitable to manage knowledge worke of modern corporation， is often make it in trouble. Therefore， it is necessary to research how to motivate knowledge worke effectively by modern methods of motivation and tools of theory. Here， we analyze the real embarrassment and its causation of motivation of knowledge worke fitly， then combining with conception， specialty of knowledge worke， and Mahan’s motivation model， we study the strategy of motivation of them further. 简历大全 /html/jianli/ 【Key words】Knowledge Worker; Motivation; Embarrassment; Strategy 【文献综述】 一、论文研究意义 纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展，几乎都有个共同点，即把社会、科技和经济发展的依靠放在“人才”这个支撑点上。人才是第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。在科技先进和信息化先行的发达国家，涌现了知识经济的浪潮，这给经济管理和传统经济管理理论带来许多