非全日制用工合同算不算劳动合同.pdfVIP

非全日制用工合同算不算劳动合同 在劳动用工当中存在着全日制用工与非全日制用工，其中对于非 全日制用工没有必须要签到劳动合同的规定，那么非全日制用工合同 是否属于劳动合同呢。所以下面是我为大家介绍关于非全日制用工合 同算不算劳动合同的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题， 当然大家也可以学习。 一、非全日制用工合同算不算劳动合同 非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签 劳动合同。 《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立 口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同 的履行。 非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在 《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用 人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。 非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动 合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。 但是非全日制用工协议属于劳动合同。 二、非全日制劳动合同信息 （1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通 的劳动关系是以日