医院病案管理员绩效考核方案模板.docx

医院病案管理员绩效考核方案模板 方案名称 病案管理员绩效考核方案 受控状态 编 号 一、目的 为调动病案管理人员的工作的积极性和主动性，为其职位晋升、奖金发放等提供依据，提高医院病理管理水平，特制定本方案。 二、考核原则 1.公平、公正、公开的原则。 2.简单易行、操作性强的原则。 3.内容全面、重点突出的原则。 三、考核周期 1.对于病案管理员的考核主要分为定期考核和不定期考核两种。 2.定期考核为月度考核，每月进行一次考核，在次月5日之前完成上月的考核。 3.不定期考核为医院不定期对病案资料进行的抽查，抽查结果作为当月绩效考核的得分重要参考。 四、考核内容和标准 病案管理员绩效考核主要从本人考勤、病案首页填写指导、病案收集与整理、病案借阅管理、病案办理与转退、病案日常管理等方面展开，具体考核内容和评分标准如下表所示。 病案管理员绩效考核指标一览表 考核项目 评分标准 赋分 得分 本人考勤 1.遵纪守法，严守医院考勤管理规定，按时上下班，得10分；迟到、早退1次，扣 分；病假、事假1天，扣 分；旷工1天，扣 分 2.积极参加医院内科会议和各种学习活动，无缺席，得5分；无故缺席1次，扣 分，扣完为止 15分 病案首页填写指导 1.指导、监督、检查各科室按规定填写病案首页，确保填写内容无误，得5分；每出现1处错误，扣 分，扣完为止 2.病案的封面填写标准，得5分；每发现1张病案封面未按标准填写，扣 分，扣完为止 10分 病案收集与整理 1.每天对病案资料进行收集，确保病案回收率高于 %，得5分 2.对病案完整性审核无误后装袋，及时归档，得5分；每发现1次未对病案进行及时归档，扣 分，扣完为止 3.病案收集齐全，得5分；每缺少1份，扣 分，扣完为止 4.病案分类无差错，得5分；发现1处差错，扣 分，扣完为止 20分 病案借阅管理 1.为教学、科研、临床经验总结、医院管理等提供病案，做好相关登记手续，得5分；每发现1次手续不全，扣 分，扣完为止 2.对外借阅病案定期清理催还，进行认真核对，确保病案完整、清洁及时归档，得5分；发现1处残缺、污垢，扣 分，扣完为止 3.对涂改、损毁、丢失的病案情况进行及时登记，得5分；发现1次未及时进行登记，扣 分，扣完为止 4.病案完好率高于 %，得10分；每降低 个百分点，扣 分，扣完为止 5.严格执行病案复印制度，认真核对申请人资料，确认后进行登记，得5分；每发现1处错误，扣 分，扣完为止 6.病案复印过程中严格执行隐私保护制度，复印完成后及时归档，得5分；每出现1次因归档不及时导致病案遗失，扣 分，扣完为止 30分 病案办理与转退 1.为便于病案查找，对病案进行编码，编码准确率达 %以上，得5分；每降低 个百分点，扣 分；低于 %，不得分 2.及时为患者办理专员病案资料的转退手续，得5分；每出现1次未进行及时办理，扣 分，扣完为止 10分 病案日常管理 1.保持病案室的防火、防霉、防虫、防强光、防盗等工作，确保无事故发生，得5分；出现1起病案损毁事件，不得分 2.严格做好病案保密工作，得5分；因泄露患者隐私而被投诉1次，扣 分，扣完为止 3.及时提交病案数据分析报告，得5分；每出现1次延迟，扣 分，扣完为止 15分 考核得分合计 五、考核结果的应用（略） 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期