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公司正式员工实施内部退养办法 方案 公司关于正式宣布员工实行内部离岗的暂行办法 　　一、公司经营结构发生重大调整后，因个人年龄的原因，再就业困难者，公司实行内部退养的政策保护。 二、推行内部离岗的员工所需具有的前提条件： 1、必须具备城镇户口，与公司创建正式宣布的劳动关系，个人档案留存在公司的人员。 2、必须距法定退休年龄五年以内（不含五年），社会工龄三十年以上（不含三十年），公司司龄十年以上（不含十年）。 　　3、经本人提出申请，公司人事部门审核，公司领导研究特批。 　　三、公司将根据申请内退员工个人具体的条件，发放内退期间的生活费用。发放生活费用的总原则：参照北京市最低生活费用标准；考虑申请内退员工在公司工作期间，在具体岗位所担任的职务；考虑申请内退员工距法定退休年龄的具体年限。 四、具体内容排序办法。 社会工龄排序办法： 提出申请内退的年度-出席工作的年度+1； 公司司龄排序办法： 提出申请内退的年度-去公司工作的年度+1； 距法定卸任年限排序办法： (提出申请内退的年度-个人长大的年度) - (法定卸任的年度-个人长大的年度)（必要时将考量出生日期） 五、参考北京市调整基本生活确保待遇标准，公司为内退人员做好国家规定的社会保险的交纳工作。具体内容包含：基本养老保险，基本医疗保险（不含大额协作保险），社会保险。 六、内退人员在办理内退相关手续的下个月起至