公司薪酬绩效经理工作职责任职要求.docxVIP

公司薪酬绩效经理工作职责任职要求 来源自建筑施工 资料 　　公司薪酬绩效经理工作职责及任职要求 工作职责： 　　1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 　　2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作； 3、负责管理非政府实行各部门员工绩效考核方案，并非政府考核过程中的监督和指导； 　　4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议； 5、负责管理制订公司员工个人薪酬福利调整方案； 6、负责管理非政府搜集公司外部薪酬福利资料； 供职建议： 教育背景： ◆人力资源、企业管理、管理学等有关专业大专（普通高中）以上学历。 培训经历： 　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经验： ◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。 技能技巧： ◆存有人力资源项目规划和实行经验，具备坚实的人力资源管理理论基础； 　　◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识； ◆熟识企业薪酬设计与实操，存有中型以上规模企业实战经验。 ◆熟识企业绩效管理运转过程，对绩效管理存有深刻个人领悟，能较好的继续执行并保护绩效管理体系运转，明确提出合理提升建议并促进实行； ◆具有较好的分析能力，文字功底较好。