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公司行政人事部人事经理岗位工作职责 方案 　　标题行政人事部 人事经理岗位职责编?? 号 页 码共 1 页 修成 改为 第 1 次 　　1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。 　　2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。 3、负责管理非政府年度考核工作及奖惩工作。 4、负责管理非政府员工培训，帮助各业务部门顺利完成业务培训。 5、根据人事计划非政府招录工作，负责管理招录、聘用、隋东亮、晋升、调到、解雇、请辞、移出、停薪留职员工的审查，负责管理员工内部调配的审查。 6、负责管理非政府人员晋升考核小组。 　　7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。 　　8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。 9、负责管理公司通用型管理标准规章制度的制订、撰写工作和修正工作。 10、负责管理对管理制度继续执行中的意见搜集及合理性、科学性的调研与论证工作。 11、根据企业发展相同阶段，定期展开制度确诊，找到制度的弊端及误区，并明确提出自查方案并使制度不断完善。 12、监督、指导、帮助公司各部门制订与总公司适当的各项管理制度。 13、负责管理定期非政府