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公司用人制度(9) 　　公司用人制度（九） 　　第一条 人事负责审核各需求单位所报《人力需求表》，检查应聘人员是否符合招聘之规定，属补编范围，人事可按招聘程序进行，属超编范围，人事须将《人力需求表》呈行政部主管核准同意后方可按招聘程序进行招聘。 第二条 招聘员工必须官方、公平原则，实习人员须要所持本人有效率真实身份证，之中国公民。 第三条 在服劳役已八十16岁至18岁的未成年工时，必须经医疗部门展开健康检查证明和报劳动部门签核上岗证，方可上岗。 第四条 男女职业公平，并无区域种族歧视。 　　第五条 公司提供给员工安全健康的工作环境。 第六条 招工条件： 1）未满16周岁以上至28岁以下人员 　　2）文化程度初中以上 3）身体健康，五官端正 4）视力无法高0.8 第七条 存有以下情形者公司予以招录聘用： 第一款 年满16周岁之童工，严禁聘用。 第二款 存有犯罪记录且尚示恢复正常者。 第三款 通辑未登记，且尚未撤销者。 第四款 身体有缺陷不合乎公司特定岗位之要求者。 第五款 轻微违背公司规章制度被辞退者。